東京のおすすめ転職エージェント18選｜正しい選び方から成功率が変わる活用方法まで紹介

このように思われた方が本当に知りたい情報をまとめた記事になっております。

ただ転職エージェントを紹介するのではなく、年齢などの分類に分けてご紹介しています。

あなたにあった東京の転職エージェントを見つけましょう。

それでは、早速見ていきましょう。

東京のおすすめの転職エージェント7選

東京で転職をしたいと考えた場合に活用したい転職エージェント7選をご紹介していきましょう。

各転職エージェントの特徴についてご紹介していきます。

自分にあった転職エージェントがどこであるかを吟味して活用するようにしましょう。

ここでご紹介するのは、以下の転職エージェントです。

doda

出典：doda公式

最初にご紹介するのがdodaです。

多くの方に選ばれているdodaの特徴についてご紹介していきますので、自分にあっているかをしっかりと確認していきましょう。

この5つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

まず始めにdodaの第一の特徴として紹介したいのが、転職者満足度No.1であるということです。

満足度が高い理由は1つではありません。

その理由は、口コミより求人数が多いことやキャリアアドバイザーの質が高いからです。

サービスの質や提案力の高さは転職の決定率にも大きく左右するため、多くの求職者がdodaを活用していく結果につながっていきます。

2つ目は、転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つのサービスを展開していること。

自ら求人検索できる転職サイトと転職のサポートをしてくれる転職エージェント、求人紹介してもらえるスカウトサービスの同時利用が可能です。

ただスカウトを待つだけではなく、自分から積極的に活動できることでより転職の決定率を向上させることが可能となります。

また、転職のサポートをしてくれるキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、面接や書類の作成力をアップしていくこともできます。

3つ目は、セミナーやイベントが充実していること。

dodaは、転職のイベントを多く開催している転職エージェントです。

東京では毎週末に何らかのイベントを開催していますので、東京で転職したい方には特に有効です。

その他にも、全国的な転職フェアも定期的に催しているので地方からも最新の転職事情を把握することが可能です。

実際に、転職イベントは採用担当者が参加していることで、対面で直接情報交換をすることも可能です。

そして、4つ目はスカウト件数が多いこと。

公開求人数、非公開求人数も圧倒的な数量を維持しています。

これは、300以上のdoda提携の転職エージェントからの情報なども参考に、企業との強いパイプをもとに、他にはない求人を扱っています。

こうした求人数があることで、より自分にあった求人に巡り合うことができます。

また、質の良いキャリアアドバイザーの在籍により、マッチした求人へのスカウトも期待できます。

最後の5つ目は、アフターフォロー体制が充実している

dodaでは、登録をすることで、以下のサービスを受けることができます。

転職前の職務経歴書の添削や面接だけではなく、転職後1年間のサポートを受けられる点は、求職者にとっては安心できるサポートです。

また、エントリ―を開始した際のカウンセリングでは、より自分にあった企業とは何か、希望する求人とは何かを吟味することが可能になります。

こうした一連のサポートにより、納得性の高い転職を決めることが可能になります。

dodaの特徴を整理したものが以下の表になります。

type転職エージェント

出典：type転職エージェント

次にご紹介するのは、type転職エージェントです。

首都圏を中心に転職サポートを展開している転職エージェントですので、東京で転職活動をしたい人に向いている転職エージェントです。

この3つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、「IT・Web」「営業」「管理・コンサル」「ものづくり」に精通したサポートが可能な点。

type転職エージェントは、業界・職種に特化した転職エージェントになります。

業種を手広く取り扱っている転職エージェントと比較しても、業界に特化していることで、情報の内容やサポートが濃い特徴があります。

また、専任のチームがあり、業界のトレンドやリアルな業務内容など、専門領域について深く、豊富な情報を常に収集しています。

それだけではなく、企業が人材を募集している背景や将来の事業展開、社風や採用担当者の好みなどを熟知しています。

こうしたことから、特定の領域に特化した転職エージェントの強みを生かしたサポートを実現しています。

2つ目は、きめ細かいサポート力がある。

登録者一人ひとりに寄り添ったきめ細かいサポートを常に念頭に置いたサポートを展開していることも特徴の1つです。

転職が決まるだけではなく、将来までを見据えたキャリアカウンセリングを実施してします。

特に、スキルや職歴などのスペックと企業の応募条件をつなげるだけでなく、専門性に特化している強みを洗い出します。

その上で、企業側が求める人物イメージや採用の背景、社風などの情報を基に、求人のマッチングを行っていきます。

キャリアアドバイザーは企業へのアピール、面接や選考書類のアドバイスなどの支援を行ってくれます。

その他にも、キャリアプランの構築に至るまで、きめ細かいサポートを提供してくれます。

結果的に書類選考の通過率も高く、定評があります。

3つ目は、一都三県（東京、神奈川、埼玉、千葉）に特化していること。

首都圏の一都三県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）に特化しています。

登録拠点も東京の赤坂見附1カ所のみです。

対象エリアで転職先を見つけたい人は、地域特化型の転職エージェントの強みを活かしたサポートを受けることができます。

type転職エージェントの特徴を整理したものが以下の表になります。

マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントとして、知名度もサポート力も高い転職エージェントです。

この4つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、取引社数15,000社以上であること。

マイナビエージェントの取引社数は、15,000社以上と公表されています。

特に、関東、関西を中心としており全国に拠点を持っています。

そこからさまざまな企業へとアプローチを展開することで、日本各地にネットワークを広げています。

こうした取引先があることで、求人数も多く他の転職エージェントにはない求人を多く取り扱うことができています。

2つ目は、質の高いキャリアアドバイザーの丁寧なサポート力がある。

マイナビエージェントは他の転職エージェントの中でも、丁寧な相談と書類添削、模擬面接などのサポートに力を入れていることで定評があります。

初めての転職でも安心して活動できるように、専門知識をもったキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

そのため、身近に担当者を感じられる仕組みを構築し、二人三脚で転職の成功を導いていきます。

その他にも営業やクリエイティブ職、ITなど、それぞれに専門性の高いアドバイザーが在籍し、質の高いサポートを提供しています。

3つ目は、企業情報を充実させることでマッチングミスを減らす仕組みになっていること。

求人を行っている取引先との深い関係性があることも人気の秘訣です。

他の転職エージェントと比較しても、取引のある会社の人事担当者と太いパイプでつながっているといわれています。

その他にも、働いていくうえで重要な「働きやすさ」について求職者に伝えることが可能です。

こうした情報を求職者に伝えることで、企業とのミスマッチを防ぎ、早期退職予防の効果を発揮することが可能です。

4つ目は、幅広い業種と職種に対応していること。

マイナビエージェントでは、総合型転職エージェントとして幅広い業界と職種に対応しています。

全ての業界、職種の求人を網羅しており、業界・職種別に専任制のキャリアアドバイザーチームが存在します。

業界や職種を理解しているアドバイザーが在籍するからこそ、よりリアルな転職情報を求職者に伝え、ミスマッチを減らすことができます。

マイナビエージェントの特徴を整理したものが以下の表になります。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式

JACリクルートメントは大手企業であるリクルートが運営している転職エージェントです。

この3つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

まずは、ハイキャリアに特化していること。

JACリクルートメントは年収600万円〜2,000万円のハイキャリアに特化した求人を扱う転職エージェントです。

役員や幹部職などのエグゼクティブ層やバイリンガル人材もターゲットにするなど、よりハイキャリアに特化している点が特徴に挙げられます。

管理職や専門性の高い業務を行っている人材の転職をターゲットとしているため、未経験な場合には転職活動に向かない場合もあります。

次に、担当者が企業と求職者の両面対応をしてくれる点。

多くの転職エージェントでは、企業から求人をもらってくる営業担当と、求職者の相談に乗るキャリア担当に分かれます。

しかし、JACリクルートメントでは担当者が企業と求職者の両方に対応する「両面型」を採用しています。

両面型を採用することで、直接企業の担当者と接し、企業の雰囲気や今後の経営方針などの詳細な企業内の情報を収集することが可能になります。

この両面型により、転職後にミスマッチが起こりにくいメリットがあります。

最後は、外資系・海外勤務希望者への支援に強みを持っていること。

アジア・ヨーロッパの12の国と地域に拠点を持っています。

海外進出している日系企業や現地に拠点を置く外資系企業への転職活動も支援を受けることができます。

経験を活かして、グローバルな環境で活躍したい際には、利用したい転職エージェントになります。

JACリクルートメントの特徴を整理したものが以下の表になります。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型の転職サービスです。

この3つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1点目は、優良企業から直接スカウトメールをもらうことが可能なサービスであること。

リクルートダイレクトスカウトは、優良企業から直接スカウトを受けることが可能です。

こうした仕組みを取ることで、効率的な転職活動が実施できます。

実際の利用については、無料の会員登録後、職務経歴書や自己PRをまとめることで、後は、スカウトを待つだけです。

スカウトを待つタイプの求職活動なので、少し時間がかかる可能性があります。

しかし、コツコツとした転職活動を希望する場合には最適な方法です。

2点目は、年収800万円以上の求人数は業界トップクラスであること。

年収800万以上のハイクラス求人を扱う件数は、他転職エージェントと比較してもトップクラスとなります。

今までの経験を活かし、ハイクラスな転職や管理職などのスキルを活かしたいなどの求職者には適した転職エージェントになります。

3点目は、ヘッドハンターを活用し効率的に転職活動を進められること。

リクルートダイレクトスカウトには高いスキルを保有しているヘッドハンターが在籍しています。

忙しく転職活動を行えない場合には、ヘッドハンターによるスカウトも有効です。

エントリーした情報を基に、自分にあった求人を検索しマッチしてくれます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴を整理したものが以下の表になります。

マイナビジョブ20’s

出典：マイナビジョブ20’s公式

マイナビジョブ20’sはマイナビが運営する若手中心の転職エージェントです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つが、20代で未経験の職種・業種での求人数が多いこと。

マイナビジョブ20’sはのべ17万人、毎年45,000人以上の20代が利用してきた実績がある転職エージェントです。

全年齢を対象としているのではなく、20代の転職に特化していることで、ターゲットを絞ったノウハウを蓄積してきました。

その他にも年代が若い分、未経験でも応募できる求人数を保有している点も人気の秘密です。

もう1つが、はじめての転職活動でのサポート力に定評があること

年代が若い分、転職活動がはじめてという求職者が多いのも特徴の1つです。

そのため、書類作成や面接指導などにおいて、手厚いサポートを実施してくれるため、安心して転職活動を実施できます。

新宿・名古屋・大阪では転職セミナーなどを通じて、リアルな情報を収集するなどもできるため、より効果的な転職活動が可能になります。

マイナビジョブ20’sの特徴を整理したものが以下の表になります。

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式

ビズリーチは国内で唯一有料で転職サポートを行っている転職エージェントです。

有料と無料の両方のサポートを行っており、求職者のスキルやキャリア、希望によりサービスを使い分けることが可能です。

また、ハイクラス求人を取り扱っており、ハイクラス求人数はトップクラスです。

この3つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1点目が、登録に審査があること。

ビズリーチの登録には、審査があります。

その審査に通過した人だけが登録できるため、ハイクラス人材のみ登録が可能となります。

取り扱っている求人がハイクラスになるため、審査に通過していないとハイクラスの求人にエントリーすることはできません。

2点目は、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くスカウトサービスであること。

登録した内容を基に、ヘッドハンターや企業からスカウトメールが届くサービスとなっています。

ヘッドハンターのスキルも高く、企業に太いパイプを保有している人が多いため、強いサポート力を受けて転職活動を実施することが可能です。

3点目は、唯一の有料制度があること。

国内唯一の有料サポート制度が特徴です。

この制度により自分自身のキャリアに自信がある人やハイクラス求人にチャレンジしたい人が積極的に活動できる環境を構築しています。

ビズリーチの特徴を整理したものが以下の表です。

20代向け東京のおすすめ転職エージェント2選

次に、東京で転職をしたい20代向けの転職エージェントをご紹介します。

ここでご紹介する転職エージェントは、以下の2つです。

ひとつずつ特徴をご紹介します。

ワークポート

出典：ワークポート公式

まず始めにご紹介するのは、ワークポートです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、IT・WEB業界に強い総合型の転職エージェントである点。

さまざまな業種を取り扱っているワークポートですが、IT・WEB系が特に強い転職エージェントです。

そのため、求人の多くがIT・WEB系となっている点も特徴の1つになります。

もう1つは、未経験歓迎の求人が多いこと。

若手を中心とした求人も多く、未経験者でもエントリー可能な求人を多く扱っています。

年齢層が若いことで、転職活動をはじめて行う方向けのサポートも充実させており人気です。

ワークポートの特徴を整理したものが以下の表になります。

キャリアスタート

出典：キャリアスタート公式

次にご紹介するのは、キャリアスタートです。

上記の特徴について、ご紹介します。

特徴は20代（第二新卒）で正社員を目指すには最適である点。

20代の若手を中心に、新卒や第二新卒の転職支援に力を入れている転職エージェントです。

的を絞った求人を取り扱うことと、サポートに特化することで、より効果的な転職活動を実施することができます。

また、転職活動がはじめての人、正社員を目指す人向けのサポートには専門のスキルをもったキャリアアドバイザーが支援します。

キャリアスタートの特徴を整理したものが以下の表になります。

30代向け東京のおすすめ転職エージェント2選

次に、東京で転職をしたい30代向けの転職エージェントをご紹介します。

ここでご紹介する転職エージェントは、以下の2つです。

マイナビ転職エージェント

出典：マイナビ転職エージェント公式

マイナビが展開しているマイナビ転職エージェントは知名度も高く、利用者も多い転職エージェントです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、業界を熟知したキャリアアドバイザーの総合的なサポートがある点。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、さまざまな業界の情報に精通している人材が在籍しています。

そのため、よりリアルな情報を基に転職活動の支援を受けることが可能です。

また、企業の採用担当者からの求人掲載企業のリアル情報を聞き入れ、企業とのミスマッチが起きにくい特徴もあります。

その他にも、専門家だからできる「模擬面接」や「選考書類の磨き上げ」などのサポートも人気です。

もう1つは、グループシナジーですべての転職希望者に対応可能である点。

マイナビは、グループ会社が多く存在しています。

そのため、幅広いサポートが可能です。

また、多くの企業の情報が集まるので、全求人の8割が非公開求人となるほど独自のルートで集まった求人を幅広い求職者に紹介しています。

マイナビ転職エージェントの特徴を整理したものが以下の表になります。

エンワールド

出典：エンワールド公式

エンワールドは、海外転職にも対応しているハイクラスの転職エージェントです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、グローバル企業への転職支援が可能であること。

エンワールドは多国籍企業とグローバルに活躍したい求職者のマッチングに特化した転職エージェントです。

コンサルタントは幅広い言語をカバーし、各分野のトップ企業と提携しています。

海外での転職をしたい場合には、適した転職エージェントでしょう。

もう1つは、ヘッドハンティングのサポート力も強い点。

優秀なヘッドハンターが在籍し、企業が求める人材をビジネス系のSNSなどの媒体からも探していきます。

その上で、本人に直接スカウトメールを送るヘッドハンティングが人気です。

その他にも、登録されているキャリアやスキルを見た上でヘッドハンティングをしてくれるため、採用に至る可能性も高いとされています。

エンワールドの特徴を整理したものが以下の表になります。

40代向け東京のおすすめ転職エージェント2選

次に、40代向けに東京のおすすめ転職エージェントをご紹介します。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント公式

リクルートエージェントは業界最大手のリクルートが展開している転職エージェントです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、転職支援実績がNO.1であること。

株式会社リクルートが運営しているリクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る有名な転職エージェントです。

多くの求職者が利用しており、転職活動にはリクルートの登録をしようと考える方も多くいます。

また、求職者が多いこともあり、求人を掲載する企業も多くなっており、質の高いキャリアアドバイザーによるマッチングも推進されています。

もう一つは、手厚いサポートに定評があること。

転職者向けの書類添削や面接指導にも定評があります。

事前にヒアリングした内容を基に、作成する書類の添削も丁寧です。

しっかりと添削されるため、どこでも通用する書類を作成することができます。

リクルート転職エージェントの特徴を整理したものが以下の表になります。

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

こちらも、リクルートが運営する転職サイトです。

この3つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、求人数はトップクラスであること。

公開求人数はトップクラスになります。

そのため、予め転職活動を行う際に企業をリサーチして興味のある求人を検索することも可能です。

情報収集を行うことができれば、より具体的な転職活動をイメージすることができます。

2つ目は、企業からの直接オファーが受けられるということ。

登録をしておくことで、企業から直接オファーを受ける事ができます。

企業からのオファーを受ける事で内定が確約されている訳ではありません。

しかし、ミスマッチを無くしやすくなりますので、積極的にオファーを受けて書類選考を行うことも有効な方法です。

3つ目は、中小企業の求人が多いということ。

中小企業の求人が多いという特徴があります。

その割合は、求人数の約60％程度です。

特に中小企業は、人材不足の課題を持っている言われています。

そういった企業とのパイプを持つことで、多くの求人を保有することが可能です。

同時に企業とのマッチングを斡旋することも可能になります。

リクナビNEXTの特徴を整理したものが以下の表です。

女性向け東京のおすすめ転職エージェント2選

女性におすすめしたい東京の転職エージェントをご紹介します。

パソナキャリア

出典：パソナキャリア公式

人材派遣業で有名なパソナが展開している転職エージェントです。

人材派遣を展開していることで、多くの方が知っているため、安心感もある企業です。

その特徴は、以下のようなものがあります。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1点目は、質の高いキャリアアドバイザーが在籍していること。

株式会社パソナには転職や再就職の支援を行う「キャリア支援サービス」があります。

このキャリア支援サービスを行っているメンバーには、豊富な経験を持ち専門性を持つ人材が在籍しています。

専門のスキルを保有しているメンバーは、独自のカリキュラムで育成を受けた専門性の高い集団です。

また、専門とする分野を持っている人材が多くいるため、自分が希望する業界に強いキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることができます。

2点目は、非公開求人が充実していること。

非公開求人数が多いことも知られています。

その割合は、全体の80％程度です。

この数字は、業界でもトップクラスになります。

そのため、他の転職エージェントでは紹介して貰えない良質な求人に出逢うことも可能です。

非公開求人は、一般には公開されていない求人のことです。

公開求人が多いことも大切ですが、非公開求人数の豊富さも必要です。

非公開求人が多いと、他の転職エージェントでは取り扱っていない求人を保有している可能性が高くなります。

パソナキャリアの特徴を整理したものが以下の表になります。

リブズキャリア

出典：リブズキャリア公式

女性のキャリア転職に特化しているのが、リブズキャリアです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、女性に特化した転職エージェントであること。

国内では珍しい女性に特化した転職エージェントです。

若い女性向けの求人情報から、キャリアアップ、ハイクラス向けまで幅広い求人情報を扱っているのが特徴です。

女性に特化しているだけに、女性が気になるポイントをおさえた求人案内をしてくれるなども嬉しいサポートがあります。

特に、女性の働きやすさを意識した企業情報などを扱う特集などをしている点も人気の秘密です。

2つ目は、高いサポート力を持ったキャリアコンサルタントが在籍していること。

「家庭があるので、残業が少ない職場がいい」など、女性ならではの悩みを相談できる高いサポート力を持ったキャリアコンサルタントが在籍しています。

その他にも、さまざまな実績を持つキャリアコンサルタントを自分で選ぶことも可能です。

リブズキャリアの特徴を整理したものが以下の表になります。

第二新卒向け東京のおすすめ転職エージェント3選

次に、第二新卒向け東京のおすすめ転職エージェントをご紹介します。

転職Shop

出典：就職shop公式

就職shopは、リクルートが運営する、未経験・20代向けの転職エージェントです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、20代の未経験者向けであること。

対象となるのは、未経験・20代といった経歴が浅い人に特化したサービスを展開しています。

完全無料で、転職・就職支援が受けられ、未経験・20代の方を就職まで支援してくれます。

経験が浅い分、人柄やポテンシャルを重視した若手を採用したい企業が多くいます。

求職者には、そうした学歴や職歴、社会人経験不問の求人を紹介してくれます。

2つ目は、100％直接訪問して取材した求人を扱っていること。

掲載している全ての企業は、直接訪問して取材を行っています。

その分、安心して選べる優良企業を扱うことが可能になります。

取材を通して、労働環境や職場の雰囲気などが分かり安心して企業選びができると人気です。

転職Shopの特徴を整理したものが以下の表になります。

UZUZ

出典：UZUZ公式

UZUZは10代〜20代の理系出身者の就職・転職活動のサポートに力を入れている転職サポートです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、入社後のサポート体制が充実していること。

UZUZの就活サービスは、入社後も実施してくれます。

入社後のサポートも継続してくれており、キャリア相談をおこなってくれます。

そのため、いつでも悩みや不安を解消する手助けがあることは安心できるサポートです。

多くの転職エージェントは、転職後のサポートは「入社から1年以内」など期限が決まっています。

しかし、UZUZは、その期間も無制限です。

2つ目は、厳しい基準をクリアした企業のみを紹介していること。

UZUZでは、安心してサービスを利用してもらうために、厳しい自社基準で企業を厳選しています。

主な基準は、
・若手社員の離職率
・ハラスメントの有無
・残業時間
・求人情報と現場の差
の４点です。

企業へ実際に訪問して労働環境や、教育体制などを細かく調査したり、現役社員や退職者からのフィードバックを受けます。

こうした情報収集を行うことで、ブラック企業を排除することが可能です。

UZUZの特徴を整理したものが以下の表になります。

ハタラクティブ

出典：ハタラクティブ公式

ハタラクティブは20代に特化した転職エージェントです。

この2つの特徴について、1つ1つを見ていきましょう。

1つ目は、未経験でも正社員として採用される求人に特化していること。

ハタラクティブの求人は、「20代の若手を育てていきたい」と考えており、経歴よりも人柄を重視する企業が多くエントリーしています。

そのため、「正社員として働いた経験がない20代」「短期間しか正社員で働いたことがない20代」がメイン対象です。

実際に企業を取材して、求人の詳細から職場の雰囲気まで豊富な情報を提供することで、企業とのマッチングを行う仕組みを持っています。

2つ目は、専任の就活アドバイザーが就職・転職活動をサポートしていること。

登録すると、専任の就活アドバイザーが一人一人に合った就職・転職活動をサポートしてくれます。

書類の添削や面接対策を、専門のスキルを持ったアドバイザーが対応してくれるため、高い内定率を誇っています。

ハタラクティブの特徴を整理したものが以下の表です。

東京で転職エージェントを選ぶ3つの方法

次に、東京で転職エージェントを選ぶ3つの方法について解説していきます。

東京での転職を成功させるためにおさえておきたいポイントについて理解し、より自分にあった転職エージェントを選んでいきましょう。

求人数と求人の質

最も重要なのは、取り扱っている求人数と求人の質です。

特に、取り扱っている求人数が多いほど良いでしょう。

求人数が多ければ、検索をしたり紹介される求人が多くなる可能性が高くなります。

ただし、ただ数があるということではありません。

扱っている求人の質も大事です。

特に、企業とのパイプが太い転職エージェントを選ぶことで、求人の質が良いかどうかを見極める必要があります。

アドバイザーの質

次に必要となるのが、キャリアアドバイザーの質です。

専門性のあることや、履歴書・職務経歴書の添削技術が高いことが必要になります。

特に、業界の知識を保有していることは、キャリアカウンセリングを行う上でも重要です。

その他にも、書類の添削技術は、書類通過という転職活動の第一関門を通過する上で必要な事柄になります。

こうしたキャリアアドバイザーとの相性も転職活動には重要です。

万が一、自分にあっていないと感じるキャリアアドバイザーが担当となった場合には、縁力なく変更を依頼し納得できる支援を受けるようにしましょう。

総合型か特化型から選ぶ

幅広く業種や業界を検索したい場合には、総合型を、業界を絞り込んでの転職活動には特化型の転職エージェントを選びます。

転職エージェントには、こうした特徴を理解して選んでいくことも重要です。

転職エージェントには、得意とする業種や業界があります。

あらかじめ自分が挑戦したい業種や業界を洗い出しておき、それにそった転職エージェントを選ぶことを心掛けましょう。

東京で転職エージェントの活用をおすすめする3つの理由

東京で転職エージェントの活用をおすすめする3つの理由をご紹介しましょう。

なぜ、転職エージェントを活用することをおすすめするかの理由について理解していきましょう。

給料が高い

転職エージェントを利用するメリットは、給料を予め想定し活動ができる点にあります。

求人票においては、ハローワークなどの公的求人よりも給料の範囲が高いとされています。

その分、取り扱っている求人の給料も高い可能性があります。

このように高い給料を期待できるのは、転職エージェントを活用するからこそ得られる可能性があります。

人脈が広げられる

転職エージェントを活用することで、キャリアアドバイザーとの人間関係も構築することができます。

転職活動においては、多くの方の意見を聞くことも時には必要です。

そうした際には、人脈を広げられることも重要になります。

転職活動を通じて、転職エージェントとの人脈を広げることも可能です。

こうした人脈の広がりは、その後の転職活動に大きな可能性を広げ、転職活動にも大きな意味を持ちます。

仕事が豊富

転職エージェントを活用するべき、その他の理由としては、扱っている求人数が豊富であることが挙げられます。

転職を行うには、多くの求人の中から自分にあった、興味を持てる求人を探す必要があります。

転職エージェントを活用しなければ、そうした求人を探すことができません。

こうしたことがないように、転職エージェントを活用していくことで、より多くの求人を確認し選ぶことが可能になります。

東京で転職エージェントを活用して成功させる5つの方法

次に、転職エージェントを活用し転職を成功させるために知っておきたい7つの方法について解説していきましょう。

ここでご紹介する方法をおさえておくことで、より効果的に転職エージェントを活用していきましょう。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、1つのみに登録するのではなく、複数の転職エージェントを利用することが必要だと考えておきましょう。

転職エージェントにも、得意、不得意とする分野があります。

また、取り扱っている求人にも違いがあるため、できれば3〜4つ程度の転職エージェントに登録を行い、求人の検索やアドバイスを受けていきましょう。

特に、提出する書類などについては、複数の意見を聞き、より内容の充実した書類にしていきましょう。

転職サイトと併用する

転職エージェントにおいては、ただスカウトを待つだけではなく、転職サイトも最大限に利用していきましょう。

自分から求人を検索することで、業界にどのような求人があり、ニーズがあるかを調べることもできます。

また、転職エージェントからのスカウト以外の求人を見つけることで、より活発な転職活動を行うことが可能になります。

転職エージェントには、検索した求人への応募依頼をすることも可能です。

こうした総合的な転職活動を通じて、より効果的な転職活動を実施していきましょう。

推薦文を確認する

転職エージェントでは、企業に紹介を行う際には推薦文を付けて職務経歴書をお送りします。

この推薦文を予め確認をすることも必要です。

転職エージェントが自分にどういった評価を与えているのか、どこを評価しているのかがどこであるかを確認することができます。

こうした推薦文の確認は、第三者からの印象などを理解する手助けになります。

転職可能日程は最短で

転職可能日程は、最短の日付を意識することが必要です。

あまり先にしてしまうと、入社の意思が低いと感じられる可能性があります。
せっかくの機会が無くならないためには、最短の日付をあらかじめ確認して、面接の場でも伝えていきましょう。

ただし、無理な日程では退職が上手くいかない場合も想定されます。

そうならないためには、社内の規定なども確認をしておく必要があります。

経歴詐称しない

当たり前のことですが、経歴詐称は、犯罪にもなる行為です。

自分が行ってきたことや、退職理由なども正しくつたえる準備をしましょう。

経歴を詐称してしまうと、入社後に困ることも起きてしまう可能性があります。

そうならないためには、自分自身が行ってきたいことや、退職理由などを正しく伝える準備を行っておきましょう。

おさえておくべき東京都の給料事情

転職を行う際に気になる東京都での給料事情について見ていきましょう。

東京で働く方の平均年収

厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」では、2020年の東京都の平均年収は595万2400円でした。

この金額は、地方に比べて高額です。

その内訳は、以下の通りです。

出典：厚生労働省発表の「2020年賃金構造基本統計調査」

業界別平均年収

次に、業界別の平均年収についてもご紹介していきましょう。

あくまで、平均年収であることを念頭に確認していくことが必要です。

出典：厚生労働省発表の「2020年賃金構造基本統計調査」

出典：東京都産業労働局「中小企業の賃金事業（令和３年版）

出典：wagoya「東京都の平均給与について」

おさえておくべき東京の求人動向と転職動向

転職についておさえておきたい求人動向や転職動向について確認しておきましょう。

東京の有効求人倍率

東京の有効求人倍率は、【1.13倍】となっています。
（※2021年11月時点）

出典：東京ハローワーク　職種別有効求人・求職状況（一般常用）

「有効求人倍率」とは、全国の公共職業安定所（ハローワーク)の求職・就職の状況をもとにした数値です。

厚生労働省が毎月公表している求人数に対する倍率を指します。

《　計算式　》

（例）有効求人倍率が1の場合

となり、均衡が取れた状態です。

有効求人倍率が1よりも大きくなればなるほど求人に対して応募が不足した状態となり、人材の確保が難しい状態になります。

逆になれば、企業の求人に対して仕事をしたい人の数が多い状況です。

結果的に、就職希望者は定職につくことが困難な状態を表します。

このように、この求人有効倍率を元にすることで、求人数と求職者の関係を表すことで、求職の状況を把握できます。

東京都の転職に人気の業種

東京都での転職で人気の業種について、ご紹介しましょう。

多くの方が検索している業種について、見ていくことにしましょう。

地方でも人気の3つの職種ですが、東京での人気も同様です。

特に営業職については、男女ともに人気で、自分の頑張り次第で結果を残せるためにチャレンジしたいと考える人が多くなっています。

その他にも、事務職は一般事務や経理職など女性には不動の人気です。

ITエンジニアについては、技術を身に付けられること、そして、東京という情報の最先端での技術習得が可能になる点でも人気です。

東京で転職エージェントを利用した転職活動の流れ

次に、東京で転職エージェントを利用した際の転職活動の流れについて解説していきます。

登録を行う際には、各転職エージェントのホームページに登録の手順が掲載されていますので、そちらも確認しましょう。

登録

最初に行うには、メールアドレスなどの基本情報を登録することから開始します。

多くの転職エージェントでは、最初に氏名や年齢、メールアドレスなどを入力することで、仮登録を行います。

その後、詳細な職歴などを登録する流れです。

【仮登録項目】

• 氏名
• 生年月日
• 連絡先（住所、携帯番号、メールアドレスなど）

【本登録項目】

• 職歴
• 希望条件

職歴には、いつからいつまで、どこの企業で勤務し、どのような経験を積んでいるかを明記します。

ここで登録した情報を元に、転職スキルを転職エージェントで把握することになります。

できるだけ詳しく書いておきましょう。

希望条件には転職に際して、自分が希望する勤務先、職種や年収などの条件を登録します。

登録された情報を元に、転職エージェント側での求人検索を行う際の参考にしていきます。

カウンセリング

後日、カウンセリングを実施します。

転職エージェントには、企業との窓口を行う営業と、求職者との窓口を行うカウンセラーが在籍しています。

転職エージェントによっては、両方を担う営業兼カウンセラー在籍している場合があるため、あらかじめ確認しておきましょう。

カウンセリングでは、過去の職歴についての具体的な活動内容や転職の希望条件などをヒヤリングしていきます。

より具体的な転職条件などを提示することで、紹介される求人が決まる可能性がある点を理解しておくことが必要です。

その他にも、転職活動に関する不安や心配事などを相談することも可能です。

疑問に思う点などは、積極的に相談し不安を解消するには、このカウンセリングを大いに活用しましょう。

また、カウンセリングは希望すれば繰り返し行うことも可能です。

転職活動を行う中で、必要に応じて客観的な意見などを聞く場として活用していきます。

選考対策

転職活動においては、選考に必要な書類、面接の対策が必要です。

転職エージェントでは、こうした選考対策にも力を入れています。

まず最初に行うのは、書類に関する書き方のレクチャーです。

多くの転職エージェントでは、書類作成の雛形を準備していますので、そのフォームを活用して下書きを作成することが可能です。

作成した書類は、転職エージェントに提出することで添削を行い、修正箇所などをアドバイスしてくれます。

こうした修正を繰り返し行うことで、過去の経験を端的に分かり易く整理することが可能です。

その他にも面接対策の実施があります。

電話、オンラインを活用し想定される質問を行うことで、面接練習を行うことが可能です。

面接のポイント集などを作成している転職エージェントもあり、ポイント集を元にセルフチェックを行うことができます。

書類は、面接に進むまでに必要であり、面接は最終的な内定を勝ち得るために必要なプロセスです。

転職エージェントのサポートを最大限に活かして、納得いくまで準備を行いましょう。

選考(書類選考・面接)

書類などが整い、希望する求人があればエントリーを行います。

転職エージェントでは、希望に応じて作成した履歴書、職務経歴書を企業に送信しアプローチします。

企業側では、提出された書類を元に書類選考が行われます。

書類選考が通った方については、転職エージェントを通じて面接の日時設定の打診が行われ面接を実施します。

実際の面接については、対面形式で行われるのが一般的です。

しかし、現在では、オンラインでの面接も増えてきており、ロケーションや時間に左右されない面接も可能です。

内定＆退職

書類選考、面接の結果が合格した場合には、転職エージェントを通じて内定通知が打診されます。

その他にも、労働条件の打診も転職エージェントを通じて行われます。

労働条件について、協議したい場合などにも全て転職エージェントを通すことが必要です。

万が一、諸条件などを含め内定を辞退したい場合にも、転職エージェントを通して行いましょう。

また、労働条件については無理をして受け入れてしまうと将来的に問題となってしまいます。

しっかりと、吟味をしておきましょう。

東京でおすすめの転職エージェントに関してよくある質問

次に、転職エージェントに寄せられるよくある質問をご紹介しましょう。

転職エージェントには、疑問や不安は遠慮なく質問をすることが大事です。

疑問や不安を残していれば、将来に大きな影響を与える転職活動を成功できない場合もあることを意識しておくことも必要です。

東京にいなくても東京都に転職できる？

東京に居なくても東京都での転職活動は可能です。

現在では、オンラインでの面接などを積極的に行っている企業も多く、面談の都度、地方から東京に行かなければいけないということは減ってきています。

こうした面接環境の変化からも、地方から東京都内の企業への転職活動は容易になってきています。

なんで転職エージェントは無料で利用できるの？

転職エージェントは、求職者が完全無料で利用できるものが多くあります。

これは、転職が確定し求職者が初日に出勤した後に、紹介料を企業に請求しているためです。

求職者は、転職活動を行い、求職者を探している企業からの紹介料により転職エージェントは収益を上げる仕組みが一般的です。

未経験でも転職できるの？

未経験者での転職も可能です。

ただし、必須の経験が条件としている場合には、難しい場合もあります。

多くの企業の求人で、未経験歓迎の求人を出しているため、予め転職条件を確認することが必要です。

新卒でも転職エージェントは利用できるの？

新卒でも転職エージェントを利用することは可能です。

ただし、中途採用をメインで行っている転職エージェントではなく、新卒や第二新卒に強い転職エージェントを活用することが必要です。

退職してから転職活動を始めてもいいの？

転職には2〜3ヵ月程度の期間が必要と言われています。

ただし、この期間は1つの目安でしかありません。

そのため、退職後の転職活動においては、その期間において転職活動に集中できる供えを準備しておくことが必要になります。

こうした心配をしないためには、現職中に転職活動を実施することも視野に入れておきましょう。

東京でおすすめの転職エージェントのまとめ

本記事では、東京でおすすめの転職エージェントについて解説しています。

東京での転職活動には、転職エージェントを最大限に活用し有益な転職活動を行う必要があります。

転職エージェントは数多くありますが、今回ご紹介している特徴を理解し、有効な転職エージェントを見つけましょう。

また、転職エージェントは1社ではなく、複数の転職エージェントを利用することで、より効果的な転職活動を実施していきましょう。