20代向けおすすめ転職エージェントを16社に厳選｜賢い活用方法から利用手順までしっかりと解説

キャリアスタート

出典：キャリアスタート公式

キャリアスタートでは、親身で丁寧なサポートが行われるので、未経験者でも安心です。

内定率80％超えを実現する経験豊富なコンサルタントが成功に導いてくれます。

また、それぞれの企業に合った面接対策を行ってくれるのも魅力です。

しかし、中には自分の理想に合っていない企業を紹介されるといった口コミ評判もありました。

キャリアスタート話聞くのはうまいですよね😅話聞いて、わかりました！この仕事とかオススメです！→夢真🔪夢真、アウトソーシングテクノロジーどっちも企業ブロックしてるんですよね…って断りました😂

— 🦍 (@guchiguchisano) February 28, 2022

20代の方が転職する際に、選ぶべきポイントがいくつかあります。

転職エージェントを選ぶ際のポイントは以下の5つです。

一つひとつチェックしていきます。

求人数の豊富さから選ぶ

20代向け転職エージェントは、求人数の豊富さから選ぶこともおすすめです。

転職エージェントの求人数が豊富ということは、多くの求人を比較して選ぶことができるからです。

多くの求人を比較することで転職希望者の選択肢が広がり、自分自身が思ってもいなかったような求人に出会える可能性もあります。

総合型か特化型から選ぶ

20代におすすめの転職エージェントは総合型か特化型かで選ぶことです。

転職エージェントは総合型と特化型に分かれます。

総合型とは、業界や職種を問わず幅広い求人を取り扱っている転職エージェントです。

例えば、dodaやリクルートエージェントが該当します。

総合型の転職エージェントは幅広い求人を取り扱っているので公開求人数・非公開求人数が多いのが特徴です。

一方、特化型とは逆に特定の業界・業種の求人を多く取り扱っている転職エージェントになります。

Web・ITに特化した転職エージェントも多いです。

また、特化型の転職エージェントには総合型の転職エージェントでは取り扱っていないお宝求人を見つけられる可能性があります。

あなたがどのような方向に進みたいかで、決めましょう。

エージェントの得意分野から選ぶ

20代向け転職エージェントは転職エージェントの得意分野から選ぶこともおすすめです。

転職エージェントにも得意な業界があるため、あなたが転職しようと考えている業界を得意としている転職エージェントを選ぶことが重要になります。

さらに、公開求人数や質も重要であり、質が高くても公開求人数が少なければ採用される可能性は低いため、バランスの良い求人を探しましょう。

また、アドバイザーの提案力やサポート力も重要で、転職する際にどのような企業が良いか提案してくれたり、サポートが充実しているかも確認しましょう。

エージェントは繰り返し行う作業や時間のかかる作業を行ってくれるため、効率良く転職を行うことができます。

キャリアアドバイザーから選ぶ

20代向け転職エージェントはキャリアアドバイザーから選ぶこともおすすめです。

キャリアアドバイザーの仕事を確認しましょう。

キャリアアドバイザーとは、転職希望者に対して転職が成功するまでさまざまなサポートを行ってくれます。

転職する業種や転職希望者が持っているスキルなどは人それぞれなので、毎回サービスの仕方を変える柔軟な対応が求められます。

コミュニケーション能力や様々な業界・職種に対する知識があることで、キャリアアドバイザーのサービス向上に繋げることが可能です。

転職を行う際には、キャリアアドバイザーのサービスが良いか、キャリアアドバイザーが信用できる人かを見極めるようにしましょう。

キャリアアドバイザーは転職活動を共に進めていくパートナーですので、相性は大事になってきます。

年収アップできる求人はあるかで選ぶ

5つ目は年収アップできる求人はあるかです。

20代は、先が長いので、年収アップができると仕事に対するモチベーションもあがります。

年収アップの基準として、「正社員求人を多く取り扱っているか」「高収入の案件を保有しているか」で判断しましょう。

20代におすすめする転職エージェントの賢い活用方法

転職エージェントを賢く活用することで、より転職活動を効率的に進めることができます。

そのため、転職エージェントは賢く活用しましょう。

20代におすすめする転職エージェントの賢い活用方法について徹底解説しました。

それでは、一つひとつ解説していきます。

複数の転職エージェントを利用する

1つ目は複数の転職エージェントを利用することです。

転職活動をする多くの人が2社以上のエージェントに登録します。

複数の転職エージェントを利用することで理想の企業を見つけることができ、比較もできるため、確実に良い企業を決めることが可能です。

転職エージェントと転職サイトを併用する

2つ目は転職エージェントと転職サイトを併用することです。

転職エージェントと転職サイトを併用するべき理由は、転職エージェントと転職サイトのどちらが合っているか確認できるからです。

一度、転職エージェントと転職さいとの違いを確認しておきましょう。

転職エージェントと転職サイトの大きな違いとしては、専任のアドバイザーがつくかどうかです。

自分がどちらが合うのか確かめるためにも、併用してみましょう。

相性が悪い場合は担当を変更する

3つ目は相性が悪い場合は担当を変更することです。

転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーをつけてくれて、二人三脚で転職活動を行う言わば、転職活動を行うパートナー的存在です。

そのため、キャリアアドバイザーと相性が悪いと、気分良く転職活動を行うことができませんし、効率が悪くなってしまいます。

キャリアアドバイザーとは頻繁に連絡を取り合うようになるため、気を使わずになんでも相談できるような関係性が理想でしょう。

キャリアアドバイザーは転職エージェントに相談することで変更することができるため、相性が悪いと感じた時には変更するようにしましょう。

初回面談の前に自己分析をする

4つ目は初回面談の前に自己分析をすることです。

就職活動において自己分析はまず初めにやることで、一番重要なものになります。

「なぜこんな事が必要なの」、「自分の強みや弱みなんて分かってる」と思い疎かにしてはいけないです。

自己分析が重要な理由は2つあります。

要するに自分の強みがどんな企業で発揮できるのかを知ることが自己分析の本質なのです。

自己分析をすることで自分がどのような企業に向いているのか、逆にどのような企業に向いていないのかを知ることができます。

提案してくれる求人が自分の希望とミスマッチしないためにも自己分析は重要な要素となってくるのです。

また、入社した後に「自分はこの企業に向いていないかも」と思わないためにも自己分析はしっかりしましょう。

転職エージェントではキャリアアドバイザーが自己分析もサポートしてくれますが、まずは自分でやってみることをおすすめします。

自分でやった後にアドバイザーとの面談で自分で自己分析をフィードバックしてもらえばより確実に自分を客観的に見ることができるのです。

イベントやセミナーを活用する

5つ目はイベントやセミナーを活用することです。

転職エージェントに登録すると、求人の紹介だけでなく、企業説明会などのイベントの紹介もあります。

中には、参加すると企業の人事や社長と話すことができたり、その場で内定を獲得できるイベントもあるようです。

イベントやセミナーへの参加自体が積極的なアピールになるので、上手に活用することをおすすめします。

詳しい内容や日程などは、転職エージェントに登録した人にしか分からないので、気になる方は登録しましょう。

推薦文は必ず確認する

6つ目は推薦文は必ず確認することです。

エージェント側が、あなたをアピールする推薦文がしっかり書かれているか確認しましょう。

先述したように、推薦文で面接の通過率はアップします。

「面接時に相違があると困るから確認しておきたい」と言えば、アドバイザーは見せてくれます。

転職時期は最短可能日程で答える

7つ目は転職時期は最短可能日程で答えることです。

アドバイザーとの初回面談で、転職時期はいつ頃か必ず聞かれるので、すぐにでもと応えましょう。

アドバイザーにも売り上げ目標がありますので、あなたが売り上げに繋がると考え、優先順位を上げて対応してくれる可能性があります。

また、既卒のような方は、ブランクの時期が長ければ長いほど、不利になる場合もあるので、最短で転職することがおすすめです。

20代で転職エージェントを利用する際の注意点

20代で転職エージェントを利用する際に注意するべき点があり、注意しておかないと転職活動が上手にいかない可能性があります。

そこで本記事では、20代で単色エージェントを利用する際の注意点について徹底解説しました。

連絡はできれば早めにこまめにとる

1つ目は連絡はできれば早めにこまめに取ることです。

定期的な連絡を怠ると、担当アドバイザーに転職が決まったと思われ、求人紹介が止まってしまう可能性があります。

2週間に1回は連絡を取るようにしましょう。

また、定期的に連絡を取ることで社会人としての自覚も芽生えるはずです。

キャリアアドバイザーの言いなりにならない

2つ目はキャリアアドバイザーの言いなりにならないことです。

確かに、アドバイザーは転職のプロですので、アドバイザーの言うとおりにすれば転職は成功するかもしれません。

先述したように、中には無理矢理、自分の希望には沿わない求人を押し付けてくるアドバイザーがいる場合もあります。

そのような時に、言いなりにならずに自分の意思を持つことが大切です。

転職活動は、あなたが主体となって行うことですので、自分の考えや思いはアドバイザーに伝えましょう。

希望する求人へ異なるサイト・エージェントから応募しない

3つ目は、希望する求人へ異なるサイト・エージェントから応募しないことです。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当アドバイザー両者に不信感を与え、破談となるリスクもありますので注意しましょう。

誤って応募してしまう可能性はありますので、その場合はすぐに担当アドバイザーに連絡すれば解決できます。

転職サイト・エージェントを複数利用する場合はそのことも伝える

4つ目は転職サイト・エージェントを複数利用する際には、そのことも伝えることです。

複数のサイト・エージェントを利用すると、それぞれから求人に応募する可能性は十分にあります。

その時に、選考の日程が被らないようにするためにも、アドバイザーにそのことも伝えましょう。

転職エージェントの場合は、アドバイザーが選考の日程を調整してくれるので、選考日や時間が重複すると、変更する必要があるので大きな負担です。

あらかじめ、複数の転職サイト・エージェントを利用していることを伝えておけば、そちらも考慮したスケジュールを調整してくれます。

現職の悪口などネガティブな発言は避ける

5つ目は現職の悪口などネガティブな発言は避けることです。

担当アドバイザーとの面談では正直に話すことが大切ですが、現職の悪口などネガティブな発言は担当者に良い影響を与えません。

面談は愚痴を言う機会ではないですので気を付けましょう。

ネガティブな発言をし過ぎると担当者もうんざりしてしまいます。

正直に話すことは大切ですが、思ったことを全て話すことが良いというわけでもないので、ネガティブなことをポジティブに変換して伝えましょう。

とりあえずで転職エージェントを決めない

6つ目はとりあえずで転職エージェントを決めないことです。

早く転職先を見つけたいと思うばかり、適当に転職エージェントを決めてしまう人も中にはいます。

自分の中で軸が定まっていないのに、転職活動を始めてしまうと上手くいかないです。

「周りがみんなこのエージェントを使っているから」「とりあえずはここを使ってみる」と簡単に決めてはいけません。

なので、転職エージェントを決める際には、自分の転職の軸を定めたうえで、どのエージェントが良いのか決めましょう。

希望する勤務条件を厳しく定め過ぎない

7つ目は希望する勤務条件を厳しく定め過ぎないことです。

希望条件を厳しく定め過ぎると、エージェントが提案できる求人が少なくなります。

なので、絶対に譲れないポイントを1つだけ決めることをおすすめします。

この辺りで、1つに絞った条件を具体的に詰めましょう。

例えば、年収であれば「〇万円～〇万円」といった具合です。

複数の条件を満たすような求人を見つけるのは難しいですが、1つであれば検索のハードルも下がります。

企業の情報収集は怠らない

8つ目は企業の情報収集は怠らないことです。

就職や転職において情報は非常に大事になり、怠ると失敗しやすいと言われています。

転職では企業の求める人物像や条件に沿って活動を進めるので、企業の情報を知らなければ、不採用です。

そのような状況を避けるためにも、事前に企業の情報を集めることは重要になります。

転職エージェントを利用することで企業の情報を紹介してくれますので、自信でする必要がないと思うかもしれませんが、自分でも行いましょう。

自分で情報収集しておくことで、自身で面接の対策ができるようになりますし、何よりも転職活動を効率よく進めることができるからです。

転職エージェントのご利用の流れ一覧

ではここからは転職エージェントの利用を決めたらどのような流れで内定まで進むのかをご説明していきます。

転職エージェントのご利用の流れは以下の通りです。

では順番にご説明していきます。

登録

まず最初は転職エージェントに会員登録することです。

登録しないことには求人はきませんし、アドバイザーもサポートしてくれません。

ですので自分の状況を正確に入力し登録しましょう。

カウンセリング

登録が完了したら、転職エージェントから連絡がきて、その時にカウンセリングの日程調整を行います。

カウンセリングを行うのですが、ご希望の条件はもちろん、今の不安や悩み、今後の気持なども話しましょう。

ここで自分の気持ちや思いをしっかり伝えられるかどうかで今後就職活動が上手く進むか変わってきます。

カウンセリングは私服で大丈夫です。（スーツ着用の必要なし）

求人紹介＆選考対策

カウンセリングが終わったら、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

ここで気に入った求人がなければ、エージェントに相談しましょう。

納得するまでエージェントが探してくれるので自分の希望に限りなく近い求人を選ぶことが重要です。

また、ここで選考を受ける企業の面接対策、書類添削、服装指導などをしてもらえます。

アドバイザーの方と二人三脚で就職活動を行う気持ちで進みましょう。

書類選考

いよいよ選考が始まり、初めは書類選考です。

自分のアピールできるスキルや経歴は漏れなく記入しましょう。

ただし、ここで絶対にやってはいけないのが学歴や経歴などの詐称です。

詐称していたことが明らかになると今後エージェントからも求人を紹介してもらえなくなる可能性もあるので気を付けましょう。

面接

書類選考に通過したら、次に企業の採用面接です。

面接などの細かい日程調整は担当アドバイザーが行うので、選考に集中することができます。

仮に不採用だったとしても、アドバイザーがサポートしてくれるので落胆せずに次に繋げることが理想的です。

面接で大切なのは熱意なので、入社の意欲を存分にアピールしましょう。

内定＆退職

面接を通過し内定獲得できたら、その後の入社条件や入社日などの細かい条件の調整を担当エージェントが行います。

入社条件を整えて、改めて希望条件や意思などを伝えましょう。

転職エージェントは内定獲得後も入社までしっかりフォローしてくれるので、不安な方も大丈夫です。

在職中の方は、面倒な退職や入社の手続きなどのご相談にも応じます。

さらには、入社後までフォローが可能と、手厚い過ぎるくらいのサポート体制が整っているのです。

特に正社員未経験者の方だと、内定獲得後や入社後の流れを知らない人も多いので分からないことや不安な事はすぐに相談しましょう。

内定獲得後に退社をする際は、円満退社をするためにも、余裕を持って退職の意思を伝えましょう。

退職の際に、思ってもいなかった引き止めで、スムーズに退職できない可能性もあるので、その対処法もアドバイザーに聞いておくのがおすすめです。

20代の転職で知っておくべき前提条件

ここからは20代の転職でしっておくべき前提条件をご紹介します。

知っておくべき前提条件は以下の通りです。

それでは、一つひとつ解説していきます。

転職しやすいのは圧倒的に20代

まず1つ目は転職しやすいのは、他の年代と比べて圧倒的に20代であるということです。

たしかに「35歳転職限界説」は既に過去のものとなりつつありますが、それでも20代は圧倒的に転職しやすい時期になります。

30代では基本的に「即戦力」かどうかで判断されるので、未経験職種への転職可能性はどうしてても相対的に低くなるからです。

また、30代になると結婚をしたり、家庭をもつ人も増えてくるため、年収を大幅に下げるような転職はできなくなる可能性が高くなります。

そのため、失うものが少ない20代だからこそ、転職をしやすくなるのです。

20代前半と後半で転職活動は変わってくる

2つ目は20代前半と後半で転職活動は変わってくることです。

20代前半は社会人経験が少なく、スキルや経験でのアピールは難しいので、仕事に対する熱意やポテンシャルが必要になります。

自分の強みと企業に貢献できることを伝えると企業側には良い印象です。

しかし、20代後半になるとアピールポイントが変わってきます。

前半の時と比べて、ある程度のキャリアを重ねているので、ここではスキルや実績があるとより良いです。

20代前半と後半でも変わってくることを認識しておきましょう。

入社して時間が経っていないことを躊躇する必要はない

3つ目は入社して時間が経っていないことを躊躇する必要はないということです。

「どんなに辛くても1年は続けろ」という人はいますが、貴重な20代の時間を有意義に過ごすためにも、今の会社が合わなければ転職しましょう。

「逃げの転職」は必ずしも悪いことではありません。

適性がない仕事に取り組むことは誰の得にもならないですし、上司との相性はどうにもならないことが多いからです。

20代で年収を意図的に下げて、経験を獲得する戦略もあり

4つ目は20代で年収を意図的に下げて、経験を獲得する戦略もありということです。

20代で年収を下げて、結果的に市場価値を高めることに成功する場合もあります。

自分の市場価値が高まったら、次は年収アップやキャリアアップを狙って転職をするのも良いです。

とにもかくにも、先述したように、20代は転職しやすい時期ですので、様々な戦略が立てられます。

しっかりと情報収集を行なった上で、年収を一時的に下げてでも自信の糧になるような転職であれば、それは選択肢としては良いです。

企業選びの際に、会社のネームバリューを軽視すべきでない

5つ目は企業選びの際に、会社のネームバリューを軽視すべきでないということです。

会社のネームバリューにこだわるなとよく言われますが、実際にはブランド価値の高い企業出身というのはそれだけで財産になります。

この財産が今後の人生の役に立つ可能性は十分にあるのです。

経歴コレクターになるべきではありませんが、自分の経歴は第三者にはどう映るのかを、しっかり考えることをおすすめします。

転職をこれからする方には、ブランドのある会社を目指すのもひとつの方法です。

転職を考えつつ、目の前の仕事に没頭することが大事

6つ目は転職を考えつつ、目の前の仕事に没頭することです。

転職の事ばかり考えて、目の前の仕事をしっかりこなさないのは良くありません。

「どうせ転職するしもういいや」と考えてしまうかもしれませんが、今取り組んでいる仕事からも得られることがあるはずです。

今の自分にとっては頑張る価値のある仕事とポジティブに捉えることで、目の前の仕事にも頑張ることができます。

また、このような努力が今後のキャリア形成に大きな影響を与えてくれるでしょう。

20代で転職を成功させるためのポイント

30代と比べると20代での転職は有利です。

しかし、中には上手くいかない人もいます。

ここからは20代の転職で何が大事なのか、ポイントを解説します。

それでは一つひとつチェックしていきます。

今後の成長や、やりがいを明確にする

1つ目は今後の成長や、やりがいを明確にすることです。

転職活動をすると、年収を気にしてしまう人がいます。

年収が転職の判断基準になるので、良くないわけではないですが、それよりも今後どのようなスキル・経験を身につけるのかを考えることが重要です。

そして、その身についたスキル・経験から年収を伸ばしていくかを考えましょう。

仮に提示された年収が良かったとしても、年収以上の成果をだせなければ、今後も同じ待遇を受けられる保証はありません。

もしかしたら、同じ仕事ができる若い人に奪われる可能性もあるのです。

どんなスキルをもって継続的に稼いでいくのか、ということを考えておきましょう。

女性の場合は結婚や出産も視野に入れて転職をする

2つ目は女性の場合は結婚や出産などのライフプランも視野に入れつつ転職をすることです。

もしあなたが女性で結婚や出産を視野に入れているのであれば、キャリアが中断されることを見越した上で転職する事になります。

そうなると、転職先に期待する条件も変わるはずです。

このような条件も考慮しましょう。

女性特化型の転職エージェントではこのような条件が揃っている求人の提案が可能なので、そちらを利用するのがおすすめです。

社外での自分の価値を知っておく

3つ目は社外での自分の価値を知っておくことです。

社内で評価されていたことが社外では評価されないことはよくありますし、その逆もまたあります。

転職先にあなたの良さをアピールするためには、あなたの市場価値が社外でどう評価されるかを把握する必要がでてくるのです。

転職をするときだけに限らず、社外では今どんなスキルが求められているのかアンテナを立てておくことで、今後の行動も変わってくるはずです。

今の会社で成果を出してから転職する

4つ目は今の会社で成果を出してから転職することです。

転職エージェントからすると求職者の価値が高ければ高いほど、企業に紹介しやすくなります。

そのため、転職エージェントはキャリア面談の段階で、人材価値が高いかどうかを判断します。

「年収を上げたい」「待遇の良い会社に入りたい」と思う方はまず今の会社で成果を上げて、その成果を言語化できると良いです。

最近の20代転職動向

コロナ禍で、就職・転職市場は大きな影響を受け、20代の市場は氷河期を迎えています。

採用している場合ではない企業もあるのが現状です。

しかし、コロナの影響で転職希望者は増えており、求人倍率が増えるなど、20代の転職は難しい時期であると言えます。

それでは、一つひとつチェックしていきます。

20代の平均転職回数

20代の平均転職回数は0～2回です。

出典：リクナビネクスト

20代の7割ほどが転職回数0なので、20代での転職は一般的でないことが分かります。

20代で転職する主な理由

以下は20代の前職を辞めた主な理由です。

＊以下の表は横にスクロールできます。

出典：厚生労働省

20代で転職する主な理由としては、給与が低いことや職場の人間関係が悪い等の理由が挙げられます。

また労働時間、休日等の労働条件が悪かったことも理由としては多いです。

これまでの20代転職動向

コロナ発生前の転職市場では、中途採用に関する求人が32％ほどありました。

一方、採用を減らしていた企業は7％ほどで、当時は売り手市場であったと言え、当時は新卒と中途採用のバランスが良かったのも特徴です。

コロナ発生後の20代転職市場

コロナ発生後の転職市場では、新卒と中途採用の両者に比重を置く企業が多くなっています。

同時に採用人数を減らしている企業は12％ほどと増えているのが特徴です。

しかし、コロナ禍では新卒採用が減る傾向にあり、より即戦力を求める動きが強くなっています。

逆に言えば、新卒者よりも転職がしやすい時期ともいえるので、20代の転職では有利に働く可能性も高いでしょう。

今後の予想

コロナが収束していない現在は、中途採用＝即戦力のニーズが高まっています。

今後も新卒者より経験者の方が有利になる可能性は高いでしょう。

即戦力になるには、どうすればいいのか、応募する企業との共通点を探ることが重要です。

即戦力かどうかが重要となってくるので、転職者も変わらなければいけない時期が来ると言えるでしょう。

20代の転職希望者からよくある質問

20代で転職を希望している方は、ほとんどの方が初めての転職であるため、不安に感じている点が多いです。

そのため、20代の転職希望者からよくある質問に対して回答していきます。

20代転職でおすすめの職種は？

ITエンジニアなどは活躍することで給料もとても良くなるため、おすすめの職業だと言えるでしょう。

20代であれば時間が多くあるため、手に職をつけるような職業がおすすめの職種となります。

ITエンジニアやネットワークエンジニア、Webデザイナー、Webデザイナーなどは、知識とスキルを身につけることが可能です。

近年はインターネットが急速に普及しており、将来性もあるため、今のうちに身につけておいて損はしないスキルです。

転職に有利になる資格は？

転職先の仕事に合った資格が1番ですが、一般的に取っておいて損はしない資格はいくつかあります。

近年ではインターネット系の資格など、どの分野でも活用することができるような資格を取るようにしましょう。

「資格は必要ない」「実務経験が重要」という話はあり、それもまた間違ってはいないです。

しかし、資格を取得していることが明らかにプラスに働く職種が存在することもまた事実なので、そこの認識しておきましょう。

例えば、経理であれば、公認会計士や簿記の資格を保有していれば、プラスに働きます。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職サイトはWEBサイトを通じたサービスであり、転職エージェントは対人型のサービスという違いがあります。

転職サイトと転職エージェントは併用している方が多く、どちらのメリットも活用し、どちらのデメリットも補っています。

転職エージェントはなぜ無料で使えるの？

転職エージェントは企業から紹介手数料として報酬を受け取っているため、転職希望者は無料で利用することが可能です。

転職サイトであれば、掲載費として報酬が支払われるため、応募があっても無くても費用がかかります。

20代で転職は早い？

転職は早い方が有利であるため、転職が早いことは問題ではありませんが、20代前半で何回も転職を繰り返していると、印象は悪くなります。

20代で転職するのであれば、手に職をつけるような職種を選ぶことがおすすめです。

とりあえず登録だけでもいいの？

問題ありません。

まだ転職を本格的に考えていなくても、登録しても大丈夫です。

転職を考えていなくても、キャリアアドバイザーと相談することはできます。

しかし、登録することで転職エージェントから連絡が頻繁に来る可能性もありますので、それがうっとおしいと思うのであれば、おすすめはしません。

仕事を辞めてから転職活動をしてもいいの？

仕事を辞めてから転職活動を行うのはおすすめできません。

収入が完全に途絶えてしまうからです。

転職活動は早ければ数週間で終わりますが、時間がかかれば数か月かかる可能性もあります。

その間、収入がないのは生活に悪影響です。

仕事をしながらだと、上手く進められる自信がなくても、転職エージェントを利用すれば仕事をしながらでも効率よく進められます。

過度にブランクが空いてしまうと、転職活動で不利になる可能性もありますので、仕事をしながら進めるのがおすすめです。

新卒でも利用できるの？

もちろん新卒でも利用可能です。

未経験者向けの求人が多いので、今後のキャリア形成についても考えるきっかけになります。

新卒の方でも、他のサイトなど併用することをおすすめします。

既卒だと面接ではネガティブなことも聞かれるの？

企業との面接でネガティブなことを聞かれる可能性は十分にあります。

「なんで既卒になったのか」「空白の期間は何をしていたのか」など答えづらいことかもしれません。

ここで重要になってくるのが、ネガティブな事でも、ポジティブに伝えることです。

転職エージェントではネガティブになりがちな回答をポジティブにみせる伝え方も教えてくれます。

20代で高卒だと転職しづらいの？

学歴によって就業のハードルが極めて高くなることはそれほどありません。

20代の転職では、学歴や職歴よりも将来性の方が重視されるからです。

しかし、中には採用基準に学歴を含んでいる場合もあります。

求人を探す際に、「学歴不問」と記載されているか確認しておくと良いでしょう。

20代におすすめの転職エージェントまとめ

本記事では、20代におすすめの転職エージェントや正しい選び方、活用方法、注意点などについて徹底解説しました。

重要なことは、自分がこの先どうなりたいかで、それを実現できる転職先を見つけると良いです。

20代は年齢的にまだまだ転職することができるため、転職エージェントを上手に活用し、理想の企業に転職できるようにしましょう。

20代で転職を考えている方や転職エージェントが気になっていた方などはぜひ参考にして下さい。

もっと他の転職エージェントや転職サイトの比較を知りたい方は以下の記事もご覧ください。