30代向け転職エージェントのおすすめを厳選して紹介！自分に合った転職活動をするための情報を公開

30代で転職を考えている方は、前職よりも良い条件で働けるか、無職になることはないかと何かと不安を抱えていると思います。

結論、30代での転職はエージェントの活用が非常に重要なポイントです。

本記事では、30代におすすめの転職エージェントから、正しい選び方から賢い活用方法までご紹介します。

また、30代女性におすすめの転職エージェントや、30代から未経験職種に挑戦したい方におすすめの転職エージェントも紹介していますよ。

あなたの目的にあった転職エージェントを見つけて、転職を成功させましょう！

30代の転職エージェントおすすめの選び方

30代におすすめの転職エージェントを選ぶときは、選び方のポイントをまず確認しておきましょう。

「この転職エージェントがおすすめ」と言われても、候補が多ければ多いほど、自分に合っている会社はどこなのか迷ってしまうものです。

選ぶときに重視したい点や自分のこだわりポイント、会社の特徴などあらゆることが挙げられますが、特に重要なのは以下の点です。

それぞれのポイントについて詳細をチェックしていきましょう。

求人数の豊富さを確認しよう

30代が転職エージェントを選ぶ際は、まず求人数の豊富さをよく比較することをオススメします。

求人の数が充実していれば、それだけ選択肢が豊富になるためです。

もちろん多いことばかりが正義ではありませんし、最終的に大事なのは自分に合った仕事に出会えるかどうかです。

ただ、それでもたくさんの求人に応募できる可能性があるという意味では信頼の証になることは確かです。

「迷ったときに相談しておけば間違いない」という意味でも安心できます。

ちなみに、転職エージェントが持っている求人の中には、以下の2種類があります。

非公開求人は、一般的には公開していない求人のことです。

条件にぴったりマッチしている人に紹介したい、独自の採用ルートがあるため一般公開しないなどの事情から非公開にしています。

転職エージェントによっては、非公開求人が他社よりも多いなどの特徴がみられることもあります。

一般的には、非公開求人のほうが大手企業やより条件の良い求人がある可能性があるとされています。

そのため求人数で転職エージェントを選ぶ際には、非公開求人の数も含めてリサーチしておくのが望ましいでしょう。

総合型と特化型の転職エージェントと検討しよう

ここでチェックしておきたい転職エージェントの種類の違いとして、以下の2つの種類があります。

両者の特徴と違いを知って、どちらが自分に合っているのかを見極めることも適切な選び方につながります。

まず総合型の転職エージェントとは、あらゆる業界の求人を扱っている会社になります。

そのため総合型の場合は、以下のようなメリットがあります。

総合というだけあってあらゆる求人を全体的に紹介しているのが特徴的です。

異業種への転職にもチャレンジしやすいです。

また、転職エージェントは大手企業が運営していることが多いため、総合的にサービスの質の高さに期待が持てます。

続いて特化型ですが、これは特定の業界に特化している転職エージェントのことです。

特化型のメリットや魅力としては、以下のことが挙げられます。

例えば近年よく見られるのは、IT業界に強い特化型転職エージェントがあります。

エンジニアやwebデザイナーなどを主に対象としており、築いてきたキャリアを活かして転職するには、まさにもってこいの転職エージェントになるでしょう。

また、特化型は求人を出している企業とのつながりも深く、細かな情報を得ることが出来るようです。

その業界出身の担当者も多いため、手厚いサポートに期待ができます。

信頼・安心できる転職サポートかどうか確認しよう

転職サポートの信頼性についても事前によくチェックしておきましょう。

サポートが合わないという悩みを抱えたままでは、転職成功は遠のく一方だからです。

見ておきたいのは転職エージェントで実施しているサポートの具体的な内容や、自分の担当となるキャリアアドバイザーの提案力です。

サポート内容としては例えば、以下のようなものがあります。

さまざまなサポートが受けられるため、特に魅力を感じたサポートやサービスがあれば、その転職エージェントを利用してみるのも良いでしょう。

また、最終的には担当のキャリアアドバイザーとの相性も重要になってきます。

提案力や知識、経験、そして人柄など、さまざまな観点から見て相性の良さを見極めていきましょう。

人と人なので、どれだけ親身な対応をしてくれても合わないと感じることは意外と少なくありません。

相性が悪いと感じたら、担当を変えてもらう・他社を利用するなどの選択肢も検討していきましょう。

30代におすすめの転職エージェント12社を徹底比較

本記事では以下の30代におすすめの転職エージェント12社を徹底比較します。

※求人数の情報は2022年2月4日時点のものです。

※以下の表は横にスクロールできます。

30代におすすめの人気転職エージェント6選

ではここからは、30代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

それぞれの特徴や強みをチェックしたうえで、自分にとって利用しやすい転職エージェントを見つけていきましょう。

※求人数の情報は2022年2月14日時点のものです。

※以下の表は横にスクロールできます。

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、就職や転職支援事業を行う大手企業である株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

運営母体がしっかりしているからこそ安定したサポートに期待が持てるため、30代からの転職でもより的確なアドバイスを行ってくれるでしょう。

情報収集に力を入れているからこそ、他社にはないマッチング力が強みとなっています。

また、全国各地に拠点があるため、地方の求人紹介にももちろん対応してもらえます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援業界における最大手ともいえる転職エージェントです。

その証拠に、他社に追随を許さないほど豊富な求人数を誇り、非公開求人の数も10万件以上。

より質の高い求人に出会えることにも期待が持てます。

たくさんの企業とのつながりを持っているため、条件交渉にも柔軟に応じてくれる場合があります。

doda

30代向けのおすすめ転職エージェントを探すなら、大手としてdodaもチェックしておきたいところです。

dodaは転職者満足度ナンバーワンを誇る会社となっており、求人数も非常に充実しています。

総合型なのでもちろんあらゆる業界の求人を紹介してもらえますが、特にIT業界への転職に強いという口コミ・評判もあります。

書類作成や面接対策など、転職にあたって必要なサポートが充実しているところも嬉しいポイントです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、利用した転職者の71％が年収アップにつながったというデータを持つ心強い転職エージェントです。

せっかく転職するなら、30代だからこそこれまでのキャリアを活かして年収アップを目指したいところです。

そんな目標を持つ人は利用をぜひ検討したい転職エージェントといえるでしょう。

担当者の専門的な知識やノウハウはとても充実しており、それを活かした提案やアドバイスを行ってくれます。

条件交渉にももちろん柔軟に対応してくれるため、条件について言いづらい部分があっても安心できます。

ビズリーチ

30代からの転職ともなれば、特に30代半ば～後半の人は、これまでのキャリアを活かしてハイクラス求人にも挑戦したいところです。

ビズリーチはそんな管理職や専門職などのハイクラス求人にチャレンジしたいと考えている人におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の転職者からの高い支持率が特徴となっており、大手企業からのスカウトを受けられるチャンスもあります。

JACリクルートメント

JACリクルートメントもミドル・ハイクラス求人に特化した30代におすすめの転職エージェントです。

経験を活かして年収アップにつながる転職を実現したい人にはぴったりで、実際に年収アップの実績も多数あります。

企業側と求職者側のニーズをしっかりと把握できる体制強化を徹底しており、ミスマッチのない転職サポートを行ってくれます。

30代女性におすすめの転職エージェント3選

次は、30代女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

今から説明する転職エージェントは、特に女性のキャリアや働き方に詳しく、手厚いサポートを受けることができます。

それぞれの強みや特徴を確認し、自分にとって最適な転職エージェントを選びましょう。

※求人数の情報は2022年2月14日時点のものです。

※以下の表は横にスクロールできます。

リブズキャリア

リブズキャリアは、株式会社LiBが運営している女性向け転職エージェントです。

リズキャリアはワークライフバランスを大切にしており、働き方の改善やライフイベント後に仕事復帰したい女性におすすめです。

求人の検索機能では、「キッズルームの有無」や「育児の復職支援」など、子育て中の女性でも探しやすい機能がついています。

リブズキャリアでは、特に営業関連の求人が多いので、営業職を狙っている女性にもおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。

女性のハイクラス転職に強く、数々のキャリアアップ転職を成功させています。

また、接客の質も高く、2019-2021年オリコン顧客満足度調査でナンバー1となっています。

特に、キャリアアップを狙う30代女性におすすめの転職エージェントです。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、type転職エージェントと同じ株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。

エージェントの交渉力が非常に高いと評判で、倍率の高い案件でも上手く交渉してくれるといった声もありました。

また、面接対策のメイクアップサービスを取り扱っているため、ビジネスメイクを学ぶことができます。

年間5,000名以上のカウンセリングや、18年以上の女性転職サポート実績がある点から、安定したサービスを受けたい女性におすすめです。

20~30代で未経験職種に挑戦したい方おすすめの転職エージェント3選

30代で未経験職種にチャレンジする人は年々増えています。

しかし、未経験職種への転職は、今まで経験したことがない職種な分、疑問点や不安に思うことが多いでしょう。

これから紹介する3つの転職エージェントは、特に未経験職種への転職に強いエージェントです。

また、フリーターの方やIT、WEB系の求人を探している方も参考にしてください。

それぞれ比較し、自分に合った転職エージェントを利用しましょう。

※求人数の情報は2022年2月14日時点のものです。

※以下の表は横にスクロールできます。

ワークポート

ワークポートは、IT・Web系の求人に強い転職エージェントで、特にエンジニアからの評価が高いです。

楽天やSEGAなどの大手求人だけでなく、他社では紹介してもらえなかったニッチな案件も紹介してもらえることが多いです。

ワークポートは、「みんスク」という無料プログラミングスクールを運営しているため、プログラミング学習とキャリア相談を同時に実現させることができます。

また、会員登録では面倒な事を記載する必要がなく、約1分で簡単に登録できます。

ワークポートは、未経験からIT業界を志望する方におすすです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、第二新卒・既卒・フリーターの転職支援に特化した転職エージェントです。

登録者の85％以上が社会人経験3年以内のため、スキルや経歴に不安がある人でも気軽に利用できます。

また、初期費用0円で簡単に登録できるため、転職エージェントの利用が初めての人でも安心です。

マイナビジョブ20’sは、第二新卒やスキル・経験に自信がない人におすすめです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する未経験求人に特化した転職エージェントです。

ハタラクティブの実績として、内定まで最短2週間・平均で1か月とかなりスムーズに転職を成功させていることが分かります。

また、SkypeやLINEなどのチャットツールを利用し、円滑にコミュニケーションをとることが可能です。

学歴や職歴を問わない未経験求人が多いため、既卒・第二新卒・フリーターの方でも利用しやすいでしょう。

30代に転職エージェントがおすすめの4つの理由

ではここからは、30代からの転職で転職エージェントを利用することをおすすめする4つの理由を見ていきましょう。

初めての転職だったり転職エージェントを利用したことがなかったりする人も中には多いです。

手続きが面倒かもしれない、強引な紹介だったらどうしようなどと思っている方もいるのではないでしょうか。

そこで、転職エージェントを利用することでどのようなメリットを感じられるのかを紹介します。

無料で履歴書の書き方から面接対策まで支援してくれる

30代に転職エージェントがオススメな理由は、あらゆる転職サポートが無料で受けられるからです。

転職エージェントでは具体的に以下のようなサポートを受けることができます。

近年は30代で転職する人も非常に増えていますが、30代で一念発起して転職…となれば、たとえ同業種でも不安は尽きません。

上記のように、転職を考える際には多くのことに悩むものです。

これらをすべて、現職の仕事をしながらの状態で解決していくのは非常に大変と言わざるを得ないでしょう。

年収アップやハイクラス求人への挑戦などを考えるならなおさらです。

そんなとき頼りになる転職エージェントを見つけておけば、安心できるのは確かでしょう。

仕事をしながらで時間がない人でも、効率的に転職成功のカギをつかむことができます。

非公開求人もあるので選択肢が広い

転職エージェントには、非公開求人があるのが大きな魅力です。

転職エージェントが持つ非公開求人は一般的に公開していない求人のため、以下のような特徴があります。

上記のように、質の良い求人であることがほとんどです。

そして非公開求人は、人材を欲しがる企業やそれを紹介する転職エージェントが抱える以下のような事情によって生まれます。

そのため良い非公開求人を紹介してもらえれば、より良い条件で転職できる可能性が広がるというわけです。

実際に転職エージェントの中でも人気の大手会社は、非公開求人を数多く持っています。

自分により合った仕事を厳選して転職を成功させていきたい人にとっては、転職エージェントの非公開求人こそ大きなメリットがあるといえるでしょう。

年収や働き方を交渉してもらえる

転職エージェントでは、あなたの代わりに企業と年収や働き方を交渉してくれるのでおすすめできます。

もちろん面接に臨むのは自分自身ですが、働き方や年収などの条件についての詳しい交渉は、転職エージェントが行ってくれます。

これも転職エージェントを利用することの強みです。

このように思っていても、自分で直接企業と交渉するのは難しいものです。

しかし転職エージェントなら交渉力の高さに期待ができ、言いづらいことでも安心して交渉を頼めます。

また、転職エージェントは面接日の調整も企業側と相談して行ってくれます。

転職エージェントを利用すれば、自分で直接やり取りをする必要がなくなるのです。

平日にやり取りすることは難しい方でも、満足できる転職が出来るでしょう。

専門的なアドバイスが受けられる

より専門的なアドバイスを受けられて転職に役立つというのも、30代で転職エージェントを利用するのがおすすめの理由です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは転職支援のプロで、数多くの悩みや相談、要望に柔軟に対応できます。

また、一人ひとりに効果的な転職ノウハウをアドバイスしてくれ、経験に基づいた深みのあるアドバイスを受けられるでしょう。

ほかには、目指す業界や企業の情報も得られることは多く、ある程度業界・企業の事情をわかったうえで転職活動できるのは有利に働く可能性があります。

転職エージェントがおすすめな人の特徴

転職するにあたり、転職エージェントか転職サイトで検討している人は少なくないと思います。

転職エージェントとは、これまで紹介してきたように企業に登録しているユーザーを紹介する、人材紹介サービスのことを指します。

一方で転職サイトとは、数多くの求人の中から自分に合うものを自ら探して、直接応募するサービスのことを指します。

ここでは、転職エージェントと転職サイトの違いから、転職エージェントがおすすめな人の特徴について解説していきます。

転職エージェントと転職サイトの違いについて

細かい情報も吟味して決めたい

ある程度キャリアを積んだ30代の転職では、細かい情報まで吟味して慎重に決めたいですよね。

転職エージェントではサイトには記載されていない情報を得られることもあります。

職場の雰囲気や環境などを知ることで、入社後に認識と大きな違いがあるということを防げます。

キャリアアドバイザーの方の経験により、知ることが難しい情報も手に入れることが出来るので、いい転職先に出会えるでしょう。

時間をかけてでも確実に転職したい

転職エージェントのなによりの魅力は、手厚いサポートと言っても過言ではないでしょう。

条件に合った求人を見つけてきてくれたり、転職に必要な対策までの様々なサポートをしてくれたりします。

転職サイトにも役に立つコンテンツがある可能性もありますが、自分の求めている情報を的確に得られるのは転職エージェントならではです。

これらは、転職の成功を確実に近づけるでしょう。

ただ、転職エージェントは転職サイトに比べて、時間を要することもあります。

気軽に転職活動を始めたいという方は転職サイトの利用もおすすめです。

企業と交渉してより良い条件にしたい

希望する求人を見つけてからは、企業との調整が必須になります。

面接の日程や内定後の条件のすり合わせなどは、慣れていない人には難易度の高いことです。

30代の転職では、前職よりもいい条件で働けることは優先したいですよね。

そこで転職エージェントはこれらの作業を受け持ってくれます。

年収や労働条件の調整など、転職のプロであるキャリアアドバイザーに一任することが出来るので、条件の交渉を考えている方は転職エージェントがおすすめです。

30代におすすめする転職エージェントの賢い活用方法

ここでは、30代におすすめの転職エージェントの活用方法を解説していきます。

転職エージェントを活用して転職活動を進めるなら、賢く有効活用することが重要です。

あなたに向いている転職エージェントを見つけたら、以下のポイントにも注意して賢くかつ効率的に転職活動を行っていきましょう。

転職エージェントや転職サイトは複数利用する

おすすめの転職エージェントや転職サイトの中から30代向きのものを見つけて選ぶことは、大前提として必要なことです。

転職エージェントや転職サイトを賢く利用することを考えるならば、複数を併用していくのがおすすめです。

その例として総合型と特化型どちらにも登録し、並行して求人を探していく方法があります。

総合型・特化型どちらのメリットも活かしながら転職活動を進めるということです。

また、非公開求人を含め、転職エージェントが持っている求人はそれぞれ異なります。

より自分に合った求人を見つけるなら、併用は望ましい活用法でしょう。

ただ、複数利用する際には以下のポイントに気をつけてください。

複数利用では同じ企業に応募してしまったり、日付がバッティングしてしまったりすることもあり得ます。

そのため転職エージェント・転職サイトを複数利用するなら、自分のキャパシティーも考えて合計2～3社に絞るのがおすすめです。

また、キャリアアドバイザーは「求職者は複数の転職エージェントを使うもの」とわかっているため、遠慮することはありません。

むしろ併用していることは、日程調整のしやすさも考えて、積極的に伝えるようにしましょう。

キャリアアドバイザーと相性が悪い際には変更する

どうしてもキャリアアドバイザーと相性について困ることもあるでしょう。

全員が転職支援のプロであることは間違いありませんが、それぞれ考え方や人柄が違うのは当然ですし、キャリアも異なります。

そのため人によっては、どうしても相性の悪さを感じてしまうことがあるのです。

相性が悪いかどうかうまく判断できないときは、これまでのカウンセリングで以下のことを感じたことがないかチェックしてみましょう。

このようなポイントに悩んだときは、その担当キャリアアドバイザーとはあまり良いとはいえない相性の可能性があります。

その際には、早い段階で別のキャリアアドバイザーに変更してもらうか、もしくは別の転職エージェントを利用することをおすすめします。

同じ求人に複数のサービスから応募しない

転職エージェントが持っている求人は会社ごとに異なりますが、同じ求人が掲載されていることももちろんあります。

そこでマナーとして知っておきたいのは、同じ求人に複数のサービスから重複応募するのはNGということです。

基本的に転職のエントリーは、エントリー先が別企業だったとしても、1件ずつ進めていくのがルールです。

そのため、転職エージェント併用する際には、事前にそのことを伝えたうえで、他社と重複しないか確認する必要があるというわけです。

このあたりの転職マナーはしっかりと守って、印象の良い行動を心がけましょう。

推薦文を書いてもらう

転職エージェントを通じて求人に応募する際には、推薦文を書いてもらうことが多いです。

推薦文の有無や内容いかんで合否が分かれると具体的に決まっているわけではありません。

ただ、それでも良い推薦文を書いてもらえれば、希望通りの転職成功につながる可能性は大いにありえると言って良いでしょう。

そのため、自己分析をしっかりした上でこれまでの経歴や実績、将来のビジョンなどをより具体的に伝えることが大切です。

また、推薦文は事前に確認させてもらうことが大切です。

あらかじめチェックしておけば、推薦文の内容に基づいたアピールができますし、面接時の質問の予想にも役立ちます。

30代の転職によくある質問

ここからは、30代からの転職でよくある疑問や不安となる以下のようなポイントをまとめていきます。

転職エージェントや転職サイトを通じて転職活動を始めるとなった際には、さまざまな疑問が生まれるものです。

効率的に転職活動を進めていくためにも、30代の転職によくある質問については答えとなるポイントをしっかりとチェックしておきましょう。

30代転職は未経験な職種に挑戦できますか？

30代からの転職は、基本的にそれまでのキャリアを活かすかたちで、同じ業界で転職する人が多いのが実情です。

ただ、そうは言っても30代の転職は経験のある職種・業種でないと内定をとれないというわけではありません。

実際に、近年はそもそも転職者が増えたことから、未経験の職種にチャレンジする人も多くみられます。

例えば、IT業界など成長の著しい業界などは、人材も不足しやすいため未経験者に対して門戸を広げている場合も多いです。

もちろんその他の業界もチャンスがゼロということはなく、求人の内容や本人の経歴や実績次第で、未経験であっても採用されることはあります。

しかし未経験の業界に30代で転職する際には、業界ならではの事情がわからず、ある程度苦労することは覚悟しておいたほうが良いでしょう。

転職エージェントなどの支援をいかに有効活用していくかがカギとなるのも明らかです。

30代のフリーターは転職できますか？

非正規雇用者が増えた現代の背景もあり、最近はフリーターから30代で転職する人も少なくありません。

中には一度も正社員の経験がないという人も多いです。

上でも触れたように30代での転職は即戦力であることを求められがちなので、フリーターからの転職は確かに厳しい部分もあります。

しかしチャンスがないということは全くなく、むしろ転職先の選び方や転職活動の方法次第ではすんなり転職できる人もいます。

30代フリーターとはいえ特定の職種に多くの経験を持つ人は、転職活動では有利になりやすいです。

少しでも有利に転職するなら、アルバイトや派遣の経験を存分に活かせる業界への転職がおすすめです。

評判の良い30代におすすめの転職エージェントとは？

転職エージェントに対する評判や口コミについては、SNSや口コミサイトなどを中心にさまざまな意見があります。

人によって感じ方は異なるため、断言することははっきり言って難しいでしょう。

ただ、やはり大手としてたくさんの求人数を保有している転職エージェントなどは、そもそも会社としての体制がしっかりしています。

アドバイザー一人ひとりへの教育も行き届いていますし、利用できるサービスも充実しています。

こういった大手の転職エージェントには良い評判が集まりやすい傾向にあるといえるでしょう。

評判の良し悪しで転職エージェントを選ぶ際に、選び方に困ったときは、大手といわれる会社からまず登録するのが望ましいです。

転職エージェント利用の流れは？

会社によって具体的な流れは異なりますが、以下の手順で相談やエントリーを行っていきます。

カウンセリングの中では、転職理由や希望する条件、今後のキャリアビジョンまでさまざまなことを伝えていきます。

また、このとき疑問に思ったことはしっかりと確認しておきましょう。

そして面談を通じて、紹介可能な求人をアドバイザーに提案してもらう流れになります。

気に入れば応募、もし気に入らなければ提案とカウンセリングを重ねるかたちで転職活動を行っていきます。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトは、中途採用の求人がたくさん掲載されている求人サイトです。

会員登録することでサイトを通じて応募したり、企業からのスカウトメールを受け取れたりするのが特徴です。

これに対して転職エージェントは、転職者一人に対して担当のキャリアアドバイザーが付き、カウンセリングを通じて求人の紹介を行います。

そして応募の際には書類添削や面接対策なども行ってもらえます。

このため最も大きな違いといえるポイントは、転職にあたって支援してくれる仲介役がいるかどうかという点です。

転職サイトは企業とのやり取りは自分で行わなければなりませんが、その分自分のペースで転職活動を行っていくことができます。

一方で転職エージェントは、転職サイトと比較するとあくまで紹介ベースなので自由度は下がります。

しかしその分企業とのやり取りを代行してもらえるなど、手厚いサポートが受けられるのが魅力です。

転職エージェントは何で無料なの？

そももそも転職エージェントはなぜ無料なのか、気になっている人も多いのではないでしょうか。

基本的に転職エージェントでは、登録からカウンセリング、求人の紹介、面接対策、条件交渉まで、一連のサポートが無料で受けられます。

非常に手厚いサービスなので、無料であることに疑問を抱く人も当然多いはずです。

転職エージェントが無料なのは、人材紹介・マッチングのサポートの費用として、企業から報酬をもらっているからです。

企業にとって多くの採用コストをかけて適切な人材を探すことは、コア業務を圧迫する骨の折れる作業になります。

それなら、紹介料を支払ってでも適した人材を探してもらうほうが、企業にとってはメリットがあるということです。

こういった企業側の人事採用の事情・背景から、転職エージェントという事業は成り立っているのです。

30代おすすめの転職エージェントまとめ

30代におすすめの転職エージェントは数多く存在します。

まずはそれぞれの特徴を見たうえで、魅力を感じた転職エージェントに登録してみるのが良いでしょう。

相談・カウンセリングは無料で行ってもらえるため、まずは自分の市場価値を知るという目的でも、利用する価値あるといえます。

近年は転職者の数が増えた背景から、30代で転職を考える人も決して少なくない数字になってきました。

おすすめの転職エージェントやサイトをよくチェックして、できるだけスムーズな転職成功を目指しましょう。

また、転職サイトや転職エージェントが気になる方は以下の記事も参考になるのでぜひご覧ください。