採用サイト制作に強い会社8選｜選ぶ際のポイント、費用・相場、メリットを徹底解説

ホームページ制作会社は数多くあり、どこに依頼すればいいか迷ってしまう方も多いでしょう。

特に採用サイト制作には、自社の魅力を伝える力が必要です。

そこで今回は、採用サイト制作に実績のあるおすすめのホームページ制作会社を8社紹介します。

Web制作会社の特徴やサービス内容を比較して厳選したので、ぜひ参考にしてみましょう。

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採用サイト制作に強い会社を選ぶ際のポイント

採用サイトを作るには、以下の2つの要素が重要です。

• 採用に特化したホームページ制作の経験が豊富か
• 採用コンテンツの企画・取材も一緒に行ってくれるか

採用サイトは、求職者に魅力的な会社を伝えるためのホームページです。

そのため、一般的なホームページとは異なる知識やスキルが必要です。

多くの採用サイトは、企業の自己紹介に重点を置いています。

企業理念やブランドメッセージ、代表メッセージや社員紹介など、企業の魅力をアピールするコンテンツが目立ちます。

しかし、これらのコンテンツは本当に求職者の関心を引くものでしょうか？

求職者が採用サイトで知りたい情報は何でしょうか。

様々な調査によると、最もニーズが高いのは「仕事内容」です。

具体的にどんな仕事をするのか、どんなスキルや経験が必要なのか、どんな成果や評価が得られるのかなど、仕事に関する詳細な情報が求められています。

一方、「企業理念」や「代表メッセージ」などの抽象的なコンテンツは、ニーズが低いという結果が出ています。

つまり、採用サイトを作るときは、企業ファーストではなく求職者ファーストの視点で考える必要があります。

求職者ファーストの視点で採用サイトを制作できるのが、経験ある採用サイト制作会社です。

制作会社の実績やノウハウを確認しましょう。

採用サイト制作会社のおすすめ8選

採用サイト制作会社のおすすめ8選を紹介します。

それでは、詳しく見て行きましょう。

おすすめ①株式会社スタイルメント

出典：https://www.stylement.co.jp/

株式会社スタイルメントは、採用サイト制作のプロフェッショナルです。

優秀な人材を獲得するために必要な要素を熟知しており、応募数や採用率を高める効果的なサイトやコンテンツを提供してくれます。

さらに、サイト制作後も定期的にデータを分析し、改善策を提案してくれるので、採用サイトのパフォーマンスを最大化できます。

Indeedの検索エンジンに最適化された設計を持ち、人材を惹きつけるマーケティング手法に長けています。

そのため、低コストで高品質な採用を実現できるのです。

おすすめ②株式会社GIG

出典：https://giginc.co.jp/

株式会社GIGは、採用サイトやリクルートサイトの制作にとどまらず、情報発信までトータルにサポートする制作会社です。

求人はマーケティングの一部と考え、流入経路やプロセスを考慮したミスマッチ採用を防ぐコンテンツを作成します。

さらに、自社社員のインタビューやプロジェクトストーリーなど、見る人の興味を引くコンテンツも制作します。

採用サイト制作以外にも、WebコンサルティングやSEO対策など、関連サービスを一括で受けられるのが魅力です。

おすすめ③株式会社ONE

出典：https://one-group.jp/

株式会社ONEは、採用サイトと企業サイトの制作を得意とする制作会社です。

人材事業の歴史があり、多くの求人広告の実績を持つWebディレクターやマーケッターなどが、どんな業種・職種でも対応できるのが特徴です。

サイトの制作から運用・解析までトータルにサポートできるので、採用に関することはすべて依頼できます。

さらに、SEO・リスティング広告などの集客施策やWebプロモーション、求人チラシなどの採用ツールも充実しています。

おすすめ④株式会社プラットイン

出典：https://www.platin.co.jp/

株式会社プラットインは、Web制作会社として日本一の採用サイト制作を目指しています。

「求人カタログ」を運営する同社は、2000社以上の採用サイトの分析に基づいた豊富な知識と経験を持つプロフェッショナルチームです。

代表は採用業界のバックグラウンドを持ち、ターゲットに響くホームページ制作の実績があります。

さらに、自社内にディレクター、デザイナー、エンジニアが揃っており、一貫した制作フローが可能です。

制作したサイトは「求人カタログ」で紹介されることもあり、効果的な宣伝にもなります。

おすすめ⑤株式会社ビットセンス

出典：ドhttps://www.bitsense.co.jp/

株式会社ビットセンスは、採用サイト制作会社として、多くの大手企業の採用活動をサポートしてきました。

企業の採用課題をしっかりと把握し、それに応じたサイトの企画・設計を行うことで、採用成果に貢献するサイトを制作します。

採用ブランディングと採用Webマーケティングのバランスが良く、求職者にアクションを促すことができる提案が特徴です。

新卒採用サイトだけでなく、中途採用サイトやインターン募集サイトなども手がけており、幅広い採用ニーズに応えています。

おすすめ⑥株式会社マイティ・マイティ

出典：ドhttps://www.mighty2.com/

株式会社マイティ・マイティは、採用サイトの制作・改善・運用を専門とする制作会社です。

採用の課題に応じて、最適なコンテンツとデザインでサイトを構築し、採用効果の向上に貢献します。

採用サイトだけでなく、採用動画やオンライン説明会サイト、ダイバーシティサイトやワークスタイルパンフレットなど、幅広い採用活動の支援も行っています。

サイト制作後も運用専門チームが定期的に効果測定や改善提案を行うため、常に最適な状態でサイトを運営することが可能です。

おすすめ⑦株式会社SPC

出典：https://spc-jpn.co.jp/

株式会社SPCは、採用サイトの制作会社として、欲しい人材を引き寄せる採用ブランディングの専門家です。

サイト制作はもちろん、パンフレットや動画などの採用に必要なツールを一貫して提供し、採用ブランディングをトータルでサポートします。

さらに、採用戦略の最適化を行うことで、-45％の採用コスト削減効果を実現した事例もあります。

経験豊富なプロフェッショナルな担当者が採用サイトをゼロから作り上げるので、細かい部分までこだわったデザインの採用サイト制作が可能です。

おすすめ⑧株式会社ベイジ

出典：https://baigie.me/

株式会社ベイジは、採用サイトの制作に特化したWeb制作会社です。

2014年からこの分野で活動しており、多くの企業の採用成功に貢献してきました。

求職者のニーズを理解し、求職者の視点に立った採用サイトの設計を行います。

また、効率的なワークフローを持っており、スケジュール管理や品質管理なども得意としています。

採用サイト制作の費用・相場のポイント

制作会社に採用サイト制作を依頼する前に、費用の相場を知っておくことが大切です。

自分の希望する採用サイトの制作費はどのくらいなのか？

市場での採用サイト制作の平均価格はどのくらいなのか？

などを、確認しておくことで、適切な価格で発注ができます。

それぞれ、詳しく見て行きましょう。

無料〜10万円以下の相場

• 目的：とにかく安くで採用サイト作りたい
• 発注先：採用サイト構築サービスを利用する（自分で作る）
• 制作期間：1週間〜1ヶ月

この相場は、採用サイト制作に予算をかけない場合のもっとも安いものです。

採用サイト構築パッケージという、人材企業や制作会社が提供するサービスを利用して、採用サイトを作成することが多いです。

このサービスでは、デザインテンプレートに写真やテキストを入れて、採用サイトを完成させます。

素材が準備できていれば、1日〜3日でサイトを作ることができます。

素材作成の時間も含めて、1ヶ月以内にサイトを制作できます。

10万円〜50万円以下の相場

• 目的：最低限のコンテンツが揃った採用サイトが欲しい
• 発注先：中小規模の制作会社
• 制作期間：2週間〜1.5ヶ月

この相場は、自社の強みや魅力をオリジナルのコンテンツで伝えたい、デザインやサイト構成にもこだわりたいという、無料〜10万円の相場から一歩進んだ採用サイトのイメージです。

デザイン面では、テンプレートではなくオリジナルのデザインを活用し、自社の雰囲気やブランドイメージを反映させます。

コンテンツ面では、社員インタビューや事業内容の紹介など、最低限の情報に加えて、求職者に対してアピールポイントをしっかりと伝えることができます。

しかし、原稿や画像素材は自社で準備する必要があります。

50万円〜150万円以下の相場

• 目的：オリジナルのデザインやコンテンツでしっかりと採用サイトを作りたい
• 発注先：中小規模の制作会社
• 制作期間：1ヶ月〜2ヶ月

オリジナルコンテンツの作成や、写真やデザインで会社の魅力を伝える採用サイトを作りたいという方におすすめの価格帯は、50万円〜150万円です。

この価格帯では、社員紹介やインタビュー記事など、専門的なライターによる高品質な原稿を提供します。

また、会社の雰囲気やカルチャーを反映したオリジナルの写真やデザインも含まれます。

このように、採用サイトのコンテンツにこだわりたい方には、この価格帯が最適です。

150万円以上の相場

• 目的：戦略やコンセプトから採用に本格的に注力していきたい
• 発注先：中小規模の制作会社 or 大手制作会社
• 制作期間：2ヶ月〜4ヶ月

このサービスは、採用サイトの制作だけでなく、採用コンサルティングも含まれています。

採用ターゲットの設定やコンセプトの策定、求人媒体との連携など、採用戦略の全体的な構築をお手伝いします。

採用サイトに加えて、戦略的なコンサルティングを必要とする場合は、このサービスがおすすめです。

コンサルティングの費用が制作費用よりも高くなりますが、企業ブランディングにも効果的です。

採用サイト制作サービスのメリット３つ

採用サイト制作サービスのメリットを3つ紹介します。

それでは、詳しく見て行きましょう。

メリット① 求人効果の最大化

応募者は、求人票に興味を持ったら、採用サイトを見て企業について詳しく知りたいと思うものです。

採用サイト制作サービスを利用すれば、応募者に対して企業のビジョンやカルチャー、働く環境やメリットなどを、魅力的に伝えることができます。

これにより、応募者の質や量を向上させるとともに、採用コストや時間を削減することができるのです。

メリット② 求人サイトへの自動連携

Indeedなどの求人検索サイトと自動的に連携できる採用サイト制作サービスは多くあります。

このようなサービスを利用すれば、サイト制作と同時に、さまざまな求人サイトに求人票を作成して掲載する手間が省けます。

また、同時に応募者の一元的な管理も可能です。

メリット③ プロのノウハウ活用やサポート

サイト制作サービスを利用すると、プロの技術と知識を活かして魅力的なサイト制作ができます。

採用サイトは、Web制作の中でも高いレベルのものであり、人材採用に関する専門的なノウハウが必要です。

さらに、制作後も応募者の動向に応じて調整が必要なので、プロのサポートがあると効果が大きく変わります。

気を付けて！採用サイト制作サービスを使うときの注意点

採用サイト制作サービスを使うときの注意点を2点説明します。

それでは、詳しく見て行きましょう。

注意点①初期費用は無料でも？トータル運用コストを確認しよう

無料サイトと定額サイトでは、使用期間によってコストパフォーマンスが異なります。

無料サイトは初期費用がかからない分、オプション費用が高くなる可能性があります。

一方、定額サイトは初期費用が必要ですが、月額費用が安定している点が特徴です。

採用サイトの必要期間を見極めて、総合的な運用コストを比較しましょう。

注意点② 費用配分は適切？リッチ度VS誘導戦略

採用サイトのコンテンツは、予算に応じて「リッチ」にも「シンプル」にもできます。

しかし、デザインだけでは応募者を増やせません。自社のサイトに興味を持ってもらうための「誘導戦略」も必要です。

SNSやIndeedなどの広告、導線の分析など、誘導戦略にはさまざまな方法があります。

制作会社によって得意な分野も違います。Web戦略に強い会社を選ぶことが大切です。

「リッチ度」と「誘導戦略」のバランスをどうとるか？あなたが依頼しようとしている会社はどちらに力を入れているか？比較表などでよく調べてください。

採用サイトを制作する目的とは？

ただサイトを作るだけでは不十分です。

どんな人材を求めているのか、どんな働き方があるのか、どんなビジョンや価値観があるのかなど、自社の特徴を明確にする必要があります。

採用サイトの目的は、自社に興味を持ってもらうことだけではなく、自社に合う人材を引き寄せることです。

そのためには、採用サイトの制作にあたって、メリットや目標を明確にしましょう。

採用サイトを制作する目的を4つ紹介します。

それでは、詳しく見て行きましょう。

目的①応募数の増加

採用サイトを作成するメリットは、求人情報をより充実させることができることです。

求人広告では、文字数やデザインに制限があります。そのため、会社の特徴や事業内容を十分に伝えることができません。

また、他社との差別化も困難です。

しかし、採用サイトでは、自由に文章や画像を掲載できます。

これにより、求職者に対して会社の魅力やビジョンを効果的にアピールできるのです。

採用サイトを見た求職者は、会社に興味を持ちやすくなります。その結果、応募者数の向上につながります。

目的②ミスマッチの減少

採用サイトは、入社後に起こりがちなミスマッチを未然に防ぐことができます。

会社や業務について十分な理解がないまま入社すると、

「仕事の内容がイメージと違っていた」

「こんなはずではなかった」

という不満や不安が生じる可能性が高くなります。

これは、内定を辞退したり、入社後にすぐに退職したりする原因にもなります。

採用した人材が長く働いてくれなければ、採用の意味がありません。

採用サイトを活用すれば、写真や動画を使って職場の雰囲気や仕事の様子、先輩社員のインタビューなどを紹介することができます。

これにより、求職者は自分がどんな仕事をするのか、どんな人たちと一緒に働くのかを具体的に想像できます。

ミスマッチを防ぐことで、内定辞退率や早期離職率を低減することができるでしょう。

目的③採用ブランディング

採用サイトの制作には、採用ブランディングが欠かせません。

採用ブランディングとは、自社の魅力を伝えることで、採用力を高めることです。

自社の魅力を伝えることで、自社に興味を持ってもらい、自社で働きたいと思ってもらうことが目的です。

自社の魅力を伝えることで、自社のブランドイメージも向上します。

採用ブランディングが必要な理由は、採用市場が厳しくなっているからです。

日本では、人口減少や雇用形態の変化、価値観の多様化などで、人材不足や人材流出が深刻な問題になっています。

優秀な人材は企業間で争奪戦が起きており、採用や定着は重要な課題です。

さらに、今後は少数精鋭で業務をこなすスタイルが求められるため、人材の質が重要視されます。

そこで、採用ブランディングに注力する企業が増えているのです。

採用ブランディングをうまく行うには、

を効果的にアピールすることが必要です。

自社のブランドイメージを明確にすることで、自社に合った人材、つまり求める人材を惹きつけることができます。

目的④採用コストの減少

採用サイトの制作メリットの一つは、採用コストの削減です。

採用活動には、求人広告の費用や面接官の給与といった、さまざまな出費が発生します。

その上、「応募者は多いが、自社に合う人材がいない」「内定を出しても断られてしまう」などの問題は、コストを増やすだけでなく、採用担当の負担にもなります。

そこで、採用サイトの充実度が問われるのです。「自分には向いていない」「自分の価値観と違う」と感じた人は応募しません。

逆に、採用サイトに魅力を感じて応募する人は、自社にフィットする可能性が高く、内定承諾や入社後の定着率も上がります。

採用サイトでは、自社のビジョンや文化、仕事の内容などを具体的に伝えることができます。

ただし、良い面だけではなく、悪い面も正直に記載することが重要です。

悪い面を知っても応募してくる人は、自社に対するモチベーションが高いと言えます。

まとめ

今回は、採用サイト制作の実績が豊富な8社を厳選して紹介しました。

これらの会社は、採用競争が激しい中で、自社に合った人材を見つけるための採用サイトを作成してくれます。

各社の電話番号やホームページのURLも掲載していますので、気になる会社があれば、お問い合わせください。

採用サイトは、応募者の質を高めるだけでなく、採用の効率化にもつながります。

しかし、採用サイトを制作する際には、ただ会社に任せるだけではなく、自社の採用サイトの目的や、伝えたい情報を明確にすることが大切です。

そうすることで、自社にぴったりの採用サイトを作ることができます。

ぜひ参考にしてみてください。