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キングオブタイムは勤怠管理市場で最もシャア率の高いシステムで、ユーザーからの評判も高いです。
しかし、自社に合うシステムを導入しなければ、適切な効果は得られません。
そのためこの記事では、「キングオブタイムの評判から導入メリット」まで詳しく解説していきます。
- 料金形態がシンプルで嬉しい
- 全機能が追加料金なしで使える点が良い
- サポート体制完備で安心して使える
- モチベーション管理には不向き
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目次
KING OF TIME（キングオブタイム）の評判
「KING OF TIME(キングオブタイム)」は勤怠管理システムの中でも高い人気を誇りますが、それゆえに評判も気になる所です。
この項目では、キングオブタイムの良い評判と悪い評判をそれぞれご紹介します。
良い評判
キングオブタイムの主な良い評判は以下の通りです。
- 利用できる機能が豊富
- デザインが分かりやすくて簡単に操作できる
- 全機能が月額料金内で使えるのは嬉しい
- 外部システムとの親和性が高い
- 無料お試しが充実している
キングオブタイムは企業スタイルごとに合わせられるよう、パソコンやモバイル端末操作だけでなく、ICカードや指紋認証など様々な打刻機能を搭載しています。
また多機能ではありますが直感的な操作が可能なため、ITリテラシーが低い方でも扱いやすいと、ユーザーからの評判も高いです。
また、1ユーザー月額料金300円という安さに加えて、追加料金なしで全機能使用できる点も評判の高さに繋がっています。
一方で、現在運用しているシステムもあると思いますが、キングオブタイムは外部システムとの親和性が高いため、既存システムとの連携が可能。
加えて、30日間の無料お試し期間では全機能が試験運用でき、打刻機の貸し出しもあるため、自社に合うかどうか無償で検証できる点も評判の高さに繋がっているでしょう。
悪い評判
キングオブタイムの主な悪い評判は以下の通りです。
- 申請が1日単位でしかできない点が不便
- 間違った打刻時間の修正が手間
- 電話サポートの予約制がイマイチ
キングオブタイムではスケジュール管理なども行えますが、1日単位の申請のみ対応しており、数日分をまとめて申請できない点が悪い評判として挙げられます。
また、管理者権限設定が可能なのですが、一度入力した打刻時間を修正するには、上長へ連絡する必要があるため、従業員側としては不便さを覚えるようです。
ですが、これはキングオブタイムの不正打刻を防ぐ試作でもあり、一括申請による入力ミスなどの防止にも繋がっています。
そのため、完全なデメリットではなく、セキュリティ視点で考えると、キングオブタイムの良い面でもあるでしょう。
一方で、キングオブタイムではチャットやお問い合わせフォーム、電話によるサポートが受けられますが、電話については予約が必要です。
そのため、今すぐ解決したいトラブルはチェットなどを使う必要があるため、電話を多用する方の場合、不便さを感じるかもしれません。
とはいえ、キングオブタイムはサポート対応拠点を2つ設けており、ユーザーを待たせないよう工夫されているため、チェットでの相談に慣れておくと良いでしょう。
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KING OF TIME(キングオブタイム)の導入事例
キングオブタイムは大手メーカーを筆頭に、多くの企業が導入しています。
この項目では、導入事例をいくつかご紹介します。
大京アステージ
大京アステージはこれまで紙の出勤簿と勤怠管理システムを併用して運用していました。
ですが、出勤簿の仕分け作業や印刷代、送付郵送代や保管スペースの確保など、紙媒体ならではの問題を抱えていました。
また、出退勤連絡を毎回エリアリーダーへ報告するシステムだったため、所々に業務負担があり、無駄な時間が目立つようになっていたとのことです。
しかし、キングオブタイムを導入することで紙ベースの出勤簿が無くなったため、費用コストはもちろん、作業負担の軽減に成功しました。
また、わざわざ出退勤報告をしなくても、キングオブタイムでリアルタイムの状況が一元管理されているため、エリアリーダーの確認作業も軽減。
業務全体のクオリティが上がり、必要な仕事に十分な時間を割けるようになったそうです。
株式会社Gunosy
株式会社Gunosyは、勤怠管理システムを導入しておらず、Excelで勤怠管理を行っていました。
Excelでまとめた情報を自社システムに反映し管理していため、作業工程が多く、参照したい情報も中々見つけられない状態が続いていた所に、キングオブタイムを導入。
元より勤怠管理を一元化して業務効率化を図りたいという想いもあったため、全ての勤怠情報がキングオブタイムで管理できるようになり業務改善効果を実感されています。
また、キングオブタイムであれば打刻を行えば自動で集計してくれるだけでなく、打刻漏れなどがあった場合は通知が届くので、ヒューマンエラーも軽減。
運用しやすいユーザーインターフェースが効果を発揮していますね。
ティンバーランドジャパン株式会社
ティンバーランドジャパン株式会社では、打刻した時間を店長が手作業でExcelに集計していたため、集計ミスも発生していました。
シフトもExcelで作成しており、実労働時間との照らし合わせに時間がかかり、店長の負担が多くなっているのが実態。
また、従業員側としても有給休暇の数が毎月の給与明細でしか確認できないなど、社内システムに不満が溜まっていました。
しかし、キングオブタイムを導入することで打刻情報が自動集計されるため、手作業によるExcelへの集計作業が無くなりました。
さらに勤怠とシフト、休暇を一元管理できるようになったため、リアルタイムに必要なデータの参照ができるように改善。
運営側はもちろん、従業員側の満足度も高いように伺えますね。
KING OF TIME（キングオブタイム）とは
キングオブタイムとは、勤怠管理システムの1つとして人気な業務効率化ツールです。
打刻システムやスケジュール管理、外部システムとの連携により社内全体の最適化が可能です。
この項目では、改めてキングオブタイムについてご紹介します。
他の勤怠管理システムとの違い
キングオブタイム以外にも様々な勤怠管理システムはリリースされています。
中でも、キングオブタイムの特筆するべきポイントは、打刻システムが豊富な点と導入のしやすさ、充実したサポート体制があります。
キングオブタイムでは、パソコン操作やモバイル端末での打刻システムはもちろん、ICカードや指紋認証、顔認証からGPSまでたくさんの打刻システムがあります。
自社のスタイルに合わせて打刻システムを選択できるだけでなく、第三者による不正打刻ための本人確認も兼ねた仕組み作りが可能なため、業務効率が一気にアップします。
また、キングオブタイムはクラウド型なため即日運用でき、1ユーザーあたり月額料金300円という安さも魅力です。
多機能搭載な勤怠管理システムですが、月額料金内で全ての機能が利用できるため、追加料金を支払う必要もありません。
さらに、キングオブタイムはサポート体制も万全です。
チャットやお問い合わせフォーム、電話によるサポートが受けられますが、サポート拠点を2つに分けることでユーザーを待たせることなく問題解決が可能です。
このように、キングオブタイムではユーザーが扱いやすい環境が整っているため、評判が高い理由も頷けますね。
無料お試し期間はある？
キングオブタイムには、30日間の無料お試し期間が設けられています。
無料お試し期間では機能制限がかけられているシステムもありますが、キングオブタイムは全ての機能が使用できます。
そのため、導入後の本番環境を実際に体感できる仕組みになっています。
また、キングオブタイムではお試し期間で使える打刻機のレンタルも行っています。
加えて、初回ログイン時にはキングオブタイムが用意したプリセットがあるため、簡単な設問に答えるだけで、すぐに運用をスタートできます。
無料お試し期間に申し込むと即日利用開始されるので、無駄な待ち時間や面倒な手続きは一切不要です。
キングオブタイムの導入を決めている方でも、全機能無料で運用できるので、まずは無料お試しからのスタートがおすすめです。
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KING OF TIME（キングオブタイム）の機能
キングオブタイムは様々な機能がありますが、月額料金内で全ての機能が利用できる点も魅力な勤怠管理システムです。
そのため、この項目では以下の内容に沿って基本的な機能について解説していきます。
有給休暇のアラート機能
キングオブタイムでは、有給休暇のアラート機能が搭載されています。
働き方改革が進み、現在は年間5日間の有給休暇を取得させるよう義務付けられています。
ですが、キングオブタイムでは有給休暇の取得が不足している従業員がいた場合、通知で知らせてくれます。
目視でのヒューマンエラーも防いでくれるため、勤怠管理業務の負担を軽減してくれます。
また、有給休暇の取得義務は法律によって定められているので、違反した場合は刑罰の対象となります。
そのため、キングオブタイムを導入することで、無意識な法令違反を防止し、健全な職場環境が築けるでしょう。
時間外労働時間のアラート機能
キングオブタイムでは、時間外労働時間のアラート機能が搭載されています。
残業時間については月単位であれば45時間まで、年間では360時間までと上限が設定されており、それ以上の残業は原則禁止されています。
一方で、キングオブタイムでは打刻時間から自動的に残業時間を算出して、規定時間に近づくと通知でお知らせが届くようになります。
また、一部の従業員ばかり労働時間が長くなっているなど、労働環境の改善にも繋がるため、従業員にとっても働きやすい職場となるでしょう。
管理者権限機能
キングオブタイムでは、管理者権限機能が搭載されています。
管理者権限機能では、例えば従業員が一度打刻時間を入力した場合、権限を持つ管理者でなければ打刻時間を修正できないという設定が可能です。
勤怠管理において、打刻時間の改ざんや不正打刻は隣り合わせの問題ですが、キングオブタイムの管理者権限機能を使えば改善できます。
権限は社内のルールに合わせて柔軟に設定できるため、扱いにくさもありません。
テレワークという新しい働き方も流行する中、キングオブタイムの打刻システムと管理者権限機能を使えば、正しく勤怠管理が行えるでしょう。
英語対応
キングオブタイムは日本語だけでなく、英語表示への切り替え機能が搭載されています。
昨今は日本だけでなく、海外に目を向けグローバルな活動が多くなっていますが、その分海外支社や外国人の従業員なども増えています。
そのため、日本語でしか利用できない勤怠管理では、社内ニーズを満たせない可能性があります。
一方で、キングオブタイムであれば英語対応はもちろん、海外時間にも対応しているため、海外展開している企業であっても安心して導入できるでしょう。
勤怠管理システムにお悩みの方は、SaaSの一括資料請求サービスとして国内最大級のビジトラが開発した『おすすめ勤怠管理システムの無料診断』を利用してみてはいかがでしょうか！
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KING OF TIME（キングオブタイム）の導入メリット
キングオブタイムにはシンプルな料金形態や操作性の高さなど、他の勤怠管理システムと比べて優れている点が多くあります。
そのため、この項目では以下の内容に沿って導入メリットをご紹介します。
料金体系がシンプル
キングオブタイムの導入メリットの1つとして、料金形態がシンプルだという点があります。
キングオブタイムでは、1ユーザーあたり月額料金300円で登録でき、追加課金なしで全ての機能が使用できます。
勤怠管理システムは確かに業務効率化を図れますが、料金形態が複雑で中々導入に踏み込めない企業も多くあります。
しかし、キングオブタイムであれば月額料金300円で全ての機能が使用できるため、導入ハードルが低いです。
また、キングオブタイムでは登録した人数ではなく、打刻した人数で料金が発生します。
例えば、休暇を取得している従業員が居て1ヵ月間1度も出社していないのであれば、課金されることはありません。
登録者数で月額料金が確定する勤怠管理システムの場合、打刻の有無に関わらず料金が発生しますが、キングオブタイムであれば無駄なコストを削減できるでしょう。
簡単に使いこなせる
キングオブタイムの導入メリットとして、誰でも簡単に使いこなせるデザイン性があります。
キングオブタイムは画面構成が非常にシンプルに設計されているため、パッと見ただけで何をすればどういった操作ができるのかが理解できます。
一般的な勤怠管理システムでは、上手く会社内に浸透すれば業務効率化を図れますが、少なくとも複雑な操作性に従業員が慣れる必要があります。
ですが、キングオブタイムであれば直感的な操作が可能なので、導入後の浸透までのスピードが早く、すぐに業務効率化が図れます。
特にITリテラシーが少ない従業員が多い場合は、キングオブタイムの導入が効果的です。
タイムカードなど、従来の打刻システムを使用している場合、勤怠管理システムの導入に抵抗感を感じるケースが多いです。
そんな場合でも、キングオブタイムの直感的な操作性は相性が良いでしょう。
多機能
キングオブタイムの導入メリットには、豊富な搭載機能があります。
様々な労働環境に対応できるよう、いくつもの打刻システムが搭載されています。
主な打刻システムは以下の通りです。
- ICカード
- パソコン操作
- モバイル端末
- GPS
- 指紋認証
- 顔認証
従業員のITリテラシーに合わせて選択もできるので、導入後にキングオブタイムが浸透するか不安がある方でも安心でしょう。
また、上記打刻システム以外にも労働管理機能や給与システムなどとの連携も可能なため、キングオブタイムを基盤に社内システムを設計し最適化できます。
機能が豊富とはいえ無駄なオプションはなく、前述した通り操作性にも優れているので、使いこなせるかどうか不安な方でも問題ないでしょう。
運営管理体制が充実している
キングオブタイムの導入メリットには、充実した運営体制があります。
キングオブタイムではITシステムに詳しい専門すたぅふが常駐し、いつでもサポートできる体制が整っています。
また、勤怠管理システムをはじめ、個人情報や企業内情報など情報漏えいやデータ消失は、システム導入において常に懸念されるポイントです。
しかい、キングオブタイムではシステムエラーや通信障害、災害時などが発生した場合でもすぐに復旧できるよう、北海道と東京の2拠点でデータを管理しています。
そのため、バックアップ体制が整っており、データの破損などが起きた場合でも安心です。
勤怠管理を導入した後、運営側のバックアップ体制が整っておらず、上手く運用できないケースは多くあります。
キングオブタイムは、これらの運営体制も評判が高いため、安心して導入できるでしょう。
外部サービスとの連携性が高い
キングオブタイムの導入メリットの1つとして、外部システムとの連携性の高さがあります。
キングオブタイムをはじめ勤怠管理システムは単体でも業務効率化ができますが、外部システムと連携できれば、相乗効果が期待できます。
一方で、勤怠管理システムの中には、自社サービスとのみ連携できるタイプもあります。
自社サービスとしか連携できない場合、既存システムとの親和性がないため、逆に業務効率が悪くなるケースも考えられます。
しかし、キングオブタイムでは給与管理システムや労務管理システムなど、様々な他社サービスと連携できるため、相乗効果が期待できます。
例えば、キングオブタイムでは以下のようなシステムと連携できます。
- LINEWORKS：チャット機能から打刻が可能
- SmartHR：労務管理データとの連携
- MFクラウド給与：内部データ連携
全てのシステムと連携できる訳ではありませんが、他社システムと比べて連携性が高い点は、キングオブタイムの導入メリットと言えるでしょう。
セキュリティレベルが高い
キングオブタイムの導入メリットでは、セキュリティレベルの高さが挙げられます。
勤怠管理システムだけでなく、企業においてシステム導入による情報漏えい、企業秘密情報の保護は非常に重要なポイントです。
また、自社サーバーを元に構築するオンプレミス型に比べ、キングオブタイムのように提供会社のサーバーを使うクラウド型は、セキュリティレベルが下がりやすい傾向があります。
しかし、キングオブタイムでは、以下の4つのセキュリティシステムを複合的に設計し、高いレベルでデータ保護をしているため、安心して導入できます。
- ファイアウォール
- SQLインジェクション対策
- クロスサイトスクリプティング対策
- ブルートフォースアタック対策
そのため、利便性の面からクラウド型を検討しているものの、セキュリティレベルに懸念を抱いている場合は、キングオブタイムを試してみると良いでしょう。
サポートが充実している
キングオブタイムの導入メリットでは、充実したサポート体制があります。
勤怠管理システムをはじめ、新しいシステムを導入する際、サポート体制は非常に重要なポイントです。
キングオブタイムであれば、チャット機能と問い合わせフォーム、さらに電話サポートまで完備しています。
また、キングオブタイムのサポートチームは、大分と東京に拠点を持っているため、チャットにおいても待つことなく、即座にトラブル解決が可能です。
導入前のカウンセリングはもちろん、導入後の突発的なトラブルにも対応してくれるため、安心感があります。
勤怠管理システムの中には、月のサポート回数が決まっており、それ以上対応してもらうには追加料金が発生するケースもあります。
しかし、キングオブタイムは何回サポートを使用しても無料なため、使い勝手も抜群です。
電話サポートは予約制なため注意が必要ですが、キングオブタイムは手厚いサポート体制が魅力の1つです。
勤怠管理システムにお悩みの方は、SaaSの一括資料請求サービスとして国内最大級のビジトラが開発した『おすすめ勤怠管理システムの無料診断』を利用してみてはいかがでしょうか！
いくつかの選択肢から選んでいくだけで、主要15社の勤怠管理システムから会社の体制や業種に合ったものを30秒程で診断できます。
KING OF TIME（キングオブタイム）のデメリット
キングオブタイムに限らず、勤怠管理システムには良い面もあれば、会社にとってはデメリットになる点もあります。
そのためこの項目では、以下の内容に沿って導入におけるデメリットをご紹介します。
一括申請ができない
キングオブタイムでは、スケジュール管理をはじめ各種申請業務が可能ですが、一括申請には対応していません。
1日ずつスケジュールを入力し申請コメントの記載も必須なため、一括登録できる勤怠管理システムに比べると、手間がかかると言えるでしょう。
一方で、確かに業務効率は低いですが、その分1日ずつチェックしながら入力できるため、入力ミスや日付間違いなど、ヒューマンエラーの防止には繋がります。
一括申請ができたとしても、ヒューマンエラーが起こるのであれば意味がないため、正確なデータ収集という意味では、1日ずつの申請は良い面とも考えられますね。
電話サポートが予約制
キングオブタイムのデメリットとしては、電話サポートが予約制である点が挙げられます。
キングオブタイムでは手厚いサポート体制が整っており、専門スタッフが対応してくれるチャット機能や問い合わせフォームに加え、電話対応も完備しています。
しかし、電話サポートの場合は事前に予約が必要となり、キングオブタイムの評判でも電話は翌日にならないと対応してくれないという声があります。
そのため、電話を通じて急ぎでサポートしてもらいたい場合は、やや不便さを感じるかもしれません。
一方で、チャット機能や問い合わせフォームの常に稼働しているため、これらがキングオブタイムのメインサポートとなっています。
電話でのサポート体制に慣れている従業員が多いのであれば、チャットでのやり取りに慣れるよう、教育やマニュアル作成などで対応すると良いでしょう。
モチベーション管理に向いていない
キングオブタイムは、モチベーション管理を行いたい場合には不向きです。
キングオブタイムでは長時間労働抑制や休暇申請がしやすいシステムなどが搭載されているため、これまでの勤怠管理システムに比べると、現代にマッチしています。
しかし、システム的に働きやすい職場を築くことは可能ですが、メンタル面におけるモチベーション管理には向いていません。
働きやすい職場は環境設計はもちろんですが、従業員のメンタルケアも重要です。
モチベーションが上がればそれだけ生産性も上がるため、企業にとっても従業員にとって働きやすい職場作りは欠かせません。
とはいえ、キングオブタイムではモチベーション管理までは対応していないため、他ツールとの併用でカバーすると良いでしょう。
KING OF TIME（キングオブタイム）の導入がおすすめなケース
キングオブタイムをはじめ、勤怠管理システムは様々ありますが、絶対的に優秀なシステムはありません。
自社に合ったシステムかどうかが非常に重要で、相性の悪い勤怠管理システムを導入すると逆に業務効率が下がってしまいます。
そのため、この項目ではキングオブタイムの導入がおすすめなケースをご紹介します。
費用コストを抑えたい
キングオブタイムの導入がおすすめなケースとして、費用コストを抑えたい場合があります。
キングオブタイムの料金設定は非常にシンプルで、1ユーザーにつき月額料金300円です。
勤怠管理システムの中には、登録したユーザーあたりに毎月請求が発生する場合が多いですが、キングオブタイムの場合は打刻したユーザー数で請求が発生します。
そのため、1ヵ月の間休暇や休業している従業員に対しては、一切課金する必要がありません。
また、キングオブタイムでは1ユーザー月額料金300円のみで、搭載された全ての機能が使用できます。
勤怠管理システムに限らず、一般的に業務効率化ツールでは導入費用が安くても、欲しい機能を使うには追加料金が発生するケースが多いです。
あらゆる機能をオプションで追加していく中で、気付けば毎月高額な月額料金が発生しているケースも多くあります。
一方で、キングオブタイムであれば1ユーザーあたり300円の月額料金のみで、追加料金なしで全機能が使用できるので、無駄なコストをかけたくない方には最適なシステムでしょう。
不正打刻を無くしたい
キングオブタイムは、不正打刻を無くしたい場合に導入をおすすめします。
従来のタイムカードやパソコン入力の打刻システムでは、第三者による不正打刻がシステム上可能であったため、打刻データの信ぴょう性が低い傾向にありました。
また、打刻データに不正が見られた場合は、正しいデータを集めるために勤怠管理業務の負担が大きくなり、無駄な人的コストを割かなければなりませんでした。
しかし、キングオブタイムでは、モバイル端末やパソコンでの打刻システムはもちろん、ICカードや指紋認証に加え、GPS認証などにも対応しています。
そのため、単純な出社確認だけでなく打刻が本人のものであるかどうかや、外出先特定なども同時に行えます。
システム上、不正打刻ができない設計を行いたい場合には、キングオブタイムがおすすめです。
打刻漏れをなくしたい
キングオブタイムでは、打刻漏れをなくしたい方にも導入がおすすめです。
勤怠管理システムにおいて、打刻漏れは大きな課題となります。
ひとたび打刻漏れが発生してしまうと、正確なデータが取得できないだけでなく、勤怠管理業務の負担が増えてしまいます。
しかし、キングオブタイムであれば、打刻漏れが発生したタイミングで打刻者と管理者、双方にメール通知を行うよう設定が可能です。
打刻漏れが起きたとしても、その都度そのタイミングで改善できるため、データの信ぴょう性を確保し、勤怠管理業務の大幅なコスト削減が可能となります。
そのため、既存システムでは打刻漏れが防げずに困っている場合には、キングオブタイムの導入がおすすめです。
既存外部システムと連携したい
キングオブタイムは、既存システムとの連携を行いたい方にも導入がおすすめです。
キングオブタイムのように、クラウド型の勤怠管理システムは手軽に導入できる反面、拡張性が低く外部システムとの連携が中々難しい傾向がありました。
中には、システム連携が可能だとしても、自社サービスのみであるケースも多く、既存システムとの親和性が中々確保できずにいました。
しかし、キングオブタイムは給与計算システムのMFクラウド給与や入退室管理システムのakerun、労務管理システムのSmartHRなど様々なシステムと連携が可能です。
もちろん全ての業務効率化ツールと連携できる訳ではありませんが、他の勤怠管理システムに比べて連携性は高いです。
そのため、これらのシステムをすでに導入している場合は、特にキングオブタイムの導入がおすすめです。
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いくつかの選択肢から選んでいくだけで、主要15社の勤怠管理システムから会社の体制や業種に合ったものを30秒程で診断できます。
KING OF TIME（キングオブタイム）の料金形態
キングオブタイムの料金形態は非常にシンプルで、1ユーザーあたり月額料金300円で利用できます。
1ユーザーあたりとはいえ、登録した人数ではなく打刻した人数であるため、必要コストを最小限に抑えられます。
キングオブタイムのように多機能な勤怠管理システムの場合、一般的には月額料金以外にも追加料金を支払わないと全機能が使用できません。
ですが、キングオブタイムは1ユーザーあたり月額料金300円で、全ての機能が使用できるため、会社状況の変動により追加料金が発生する心配もありません。
また、キングオブタイムは初期費用が無料で、30日間の無料お試し期間も設けられているため、気軽に導入できます。
キングオブタイムは、柔軟に企業形態に対応できるポテンシャルを持ちながら、導入しやすい環境が揃っているため、まずは気軽に試してみると良いでしょう。
KING OF TIME（キングオブタイム）の評判まとめ
キングオブタイムは勤怠管理市場で最も高いシェア率を誇るだけあって、ユーザー評判も高いです。
もちろん全ての点が優れている訳ではありませんが、扱いやすいデザインとシンプルな料金形態など、ユーザーが求める環境が整っています。
自社との相性もあるため、まずは30日間の無料お試し期間を試すと良いです。
全機能試せるため、じっくりと自社との相性を見極めて勤怠業務の効率化を図りましょう。
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